千人诺诺 不如一人谔谔

千人诺诺不如一人谔谔，什么意思呢？该话原来该文出自《史记·商君列传》，文中司马迁曾言：千人之诺诺，不如一士之谔谔。说的是有许多人说恭维、奉承的话，不如有一人讲真话，直言不讳。谔谔之言，就是谏言、纳言、真言。讲谔谔之言难，听谔谔之言更难。

所谓千人诺诺，就是企业中其他部门人员汇报工作是都是往好方面说，有一分业绩说到十分，所有的问题一到老板哪里就是大事化小，小事化了，业绩没有不好的，事情没有办不成的，流程没有不顺的，指标没有不达标的，箭头没有不向上的，目的就是以博取老板的开心高兴为主。有问题回来再慢慢想办法。所以，一般的老板很喜欢他们，平级间也和睦相处，下级也是兴高彩列，老板高兴，主管愉快，下属开怀。一遍歌功颂德，大有一唱天下大平的态势。在企业中有这么好的事情吗？特别是现在企业竞争剧烈，处处是红海之渊，哪有这么多的蓝海呢？就算你现在处天蓝海之中，你能长驻久安，一直蓝下去吗？蓝海之中的风险，就是蓝海的持续性。

所谓一人谔谔，说的就是类似我们内审人之类，汇报都说不好的，缺陷的，差异的，改进的，风险的，说的是逆耳话，做的是烦闷事，天天就一出红脸事，总是不能唱白脸，没有人喜欢谔谔之人，很像我们内审人。包括一般的老板，幸好，现在的老板越来越精明，管理水平也越来越高，重新认识内部审计，知道我们才是是他们的左右手，我们是他们资产忠心耿耿的守护人，对于四面楚歌，充满贪欲的人员勇于坚持原则，敢于捍卫公正的战争，维护企业的利益。君不见现在内部审计领导的工资这么高吗？有些甚至比财务总监还要高，为什么？因为价格体现价值啊！我认为这样也是正常，效益与业绩结合，才能真正体现人性化哟。

实际工作中，正是有我们这些忠心耿耿、坚持原则之人，才能及时、准确地揭露公司运菅中存在的问题，揭开害群之马，揭示存在之风险，不断地修正企业运菅的航线，为达到公司愿景与目标保驾护航。经研究案例发现：只要老板重视企业内部审计（监督），企业一般都会能平稳安全发展，而不重视企业内部审计的企业，都会不同程度地出现各式各样的问题，包括财务、生产、销售、销后、质量到企业公关、人事、策略、执行等一方面或多方面出现问题，就会使企业运菅产生滞停及至破产。到出现大问题才想起内审监督，已经为时过晚了。诸多的事例表明，谔谔之一都会对企业的发展起到至关重要的作用。