信息透明才会有内控

吹哨者常是被怀恨的对象

今天两则新闻，一左一右的标题，让人看得一头雾水。台湾中时说即将召开的瑞幸咖啡的股东大会，或会导致现任董事长卸任；而新加坡联合早报则爆料这是现任董事长做局，要让将来即便卸任也继续完全掌控住瑞幸咖啡，而且要将不听话的独董全部清理出去。

图一，中时新闻

图二，早报新闻

新闻中还透露一个信息，现任董事长对「由于最初支持将瑞幸财务造假一事向公众公开，现任董事长对几位外部董事已经充满“恨意”」，这也印证公司治理中的独立董事只是经营者的意志表现的典型案例，绝对不是教科书上说的那么美好；更暴露有勇气「吹哨」就要做好下台的准备，这样的情况中外皆然，这不美帝海军传出确定不会让前航母舰长克罗泽复职，也不再有资格担任航母舰长。

图三，早报新闻

但，就是这些吹哨者让必要的信息透明后，才让事件往正向发展，而不是一昧的符合官迷意志。

系统的吹哨

最近的冒名顶替入学的新闻，不断的挖掘出来，这次的case是被顶替人为报考成人学校，才发现被冒名顶替而爆发。这是全国联网后作业系统爆发出来的，也算是信息透明化的案例；只可惜，目前被冒名的弱势群体，只能默默的承受一辈子的「伤害」。

图三，早报新闻

目前调查处理的方向，都是对当初的始作俑者给予撤职查办，但没人想过要怎么弥补受到伤害的弱势群体。

民法典第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

但是以被冒名顶替入学的受害人来说，难以起诉索赔，难以证明受到多少数额的财产损失。参考过去的法院案例，都是人身受到伤害甚至造成残疾才有判赔。这类型的受害人，既没检察院、法官、律师为其申索，就算要也是困难重重。民法典虽已出台，但离保护人民权益的目标，路长且堵。

就算赔偿，也仅仅是人身伤害与基本生活上的赔偿，这样的理念导致赔偿额偏低，据说用意是给肇事者生机，这样和稀泥自然养不成守法的思维。以日本来说，车祸的赔偿包括受害人未来的可能的财产损失，所以一个车祸基本属于要养对方一辈子还不止，因为这样，所以日本开车的人都非常的小心也非常的遵守交通规则。

被就业、被法定代表人

个人所得税开始实施综合所得后，因为全国联网下，很多「被就业」的情况被爆发，但观乎实际案例，都是违规企业给予赔偿「所得税」而大事化小，甚至有违规企业采取「沉默外交」，来个「死猪不怕烫」，这些被就业的弱势群体只能徒呼奈何。

就还没见到这些违规企业直接拉进社会信用黑名单，不见那些负责人、财务人员或相关人员给予禁止从业若干年。

所以与冒名入学的情况一样，被就业、被法定代表人的弱势群体还是难以伸张该有的权益，惩处的力度还是不够，也就是说违法的成本太低。

相对应企业内部控制而言，没畅通且透明的信息沟通，容易沦入如同瑞幸案一样的境界，这是所有想要永续经营的企业要引以为戒的。

（DALECHI@东莞20200620亥）