人力资源费用可抵扣的增值税改革

天明集团创始人在二会提出人力资源费用可以抵扣的增值税改革提案是对实体经济的重大利好。但如何落地呢？计算多少抵扣额是关键所在。有三种方法可以选择:

其一、按工资总额除1+增值税税率后再乘增值税税率计算可抵扣进项税额。

其二、按企业缴纳的社保费用总额直接抵扣进项税额。

其三、按企业实缴的社保费用总额加代扣代缴的个人所得税直接抵扣进项税额。

相信此项改革是增值税从生产型转消费型后的又一次重大的改革，会带来巨大的税费红利，为企业降低重大的人力成本，并利好企业从劳动密集型向技术密集型的腾飞。

人力费用在转型升级的中国制造向更好高毛利率的主研产品发展之路上，将会越来越高的提高占比。但中国的主要税收增值税在人力费用的抵扣上，并不鼓励自主研发，对于人力费用是不能抵扣进项税额的，外购的软件或者技术等是可以抵扣的。

全国人大代表、天明集团创始人兼董事长姜明提出《关于增值税税制改革的建议》，建议简化税制，合并为一档税率8%；取消普通发票；取消以票定税，人力资源成本可以抵扣。个人认为此提案中的人力资源成本可以抵扣是最大的亮点，在当前就业是经济重启的关键所在，只要解决了就业问题经济问题就大部份解决了。所以，如果在降低社保费用和人力资源成本抵扣的财政政策选择上，个人认为还是人力资源成本可抵扣更加优化，可以激活企业对自主研发的投入，并用市场化的手段让企业自主的发展经济，比起降社保的费用降低，抵扣人力资源成本可以让企业的毛利率直接提高，并投入企业的高毛利的产品研发人力投入中去。