企业节省税费的神操作

一些企业为了少缴点税可谓想破了脑袋，操碎了心，正常的筹划没什么问题，但也有一些不知所以的神操作，让人笑掉了大牙。

前不久，有个会计告诉我，他们是个高科技企业，企业效益不错，员工的工资也高，每到发工资时候预扣预缴的个税都是一个大数字，员工的抱怨如滔滔江水连绵不绝。

员工的工资薪金高，社保费对企业也是不小的一个数字，老板直喊受不了，让财务上想办法要搞定此事。

有人给出了个主意，把员工的工资薪金分两部分发放。一部分是工资薪金。另一部分是误餐补助。之所以分为两部分发放，是因为按个税法的规定误餐补助属于不征税收入。

因此，分成两部分发。对员工而言，工资薪金少了，个税也少了，但加上误餐补助，收入一分钱也不会少，员工自然会很高兴。

对企业而言，工资薪金少了，社保的计费基础也低了，缴的社保也少了，企业的负担轻了，老板自然也很高兴。

企业财务将这个一举两得的筹划方案报给老板，老板一看大喜，于是企业的财务部门便按此方案执行了。

对不懂税法或略知一二的，咋一看都会与老板有同样的感觉，不错的方案，但仔细想想我岂不是那么回事。

如果个税法有如此大的疏漏，难道财政部与国家税务总局的那些专家都看不见？如果企业都这么操作，那么国家的税款还征得上来吗？所以没有想象的那么简单。

事实上，个税法上规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。

除此而外，单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，属于工资薪金，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

因此，企业所做的神筹划是给自己结结实实地挖了个大坑。