疫情期间,公司发给你两倍工资了吗

看到一则新闻，不管是四大，立信还是其他的很多公司，在国家要求复工的第一天，员工就把公司给举报了，原因居然是不支付加班工资。因为国家规定，假期延长期间不得在家办公，在家办公需要支付两倍工资算作加班。

首先这件事情，他们做错了吗？没有，因为这确实是国家的规定。

但是听起来却有点得了便宜还卖乖的意思，我觉得，能够去举报的人，通常是那些一方面不用出差加班了，心里暗暗窃喜，在家办公其实也没做多少工作的这群人。而真正已经回到办公室上班的人，很少会去举报。（因为身边很多朋友过年期间都在值班，甚至奔赴武汉，他们都是自愿前往公司加班）

我们先仅仅从个人来聊聊这个事情，先说说事务所或者公司吧，本来早就应该复工了，已经延迟了放假，并且很多事务所都已经倡议和发布了远程办公方案，我相信大部分人现在都还没有回去上班吧，大部分人都没有出差吧，本应该在项目上熬夜加班的，现在在家办公，但你在家办公真的可以做到像办公室里一样高效吗？

在这个背景下，正常发放给你工资，你还不满意，还要求两倍工资，是不是有点过分了。

如果你说这是国家规定，那也无可厚非，确实是国家规定。

当然，也有很多公司或者企业也会存在过分工作的情况，我相信是少部分，因为同样的，国家目前在严控。

这次疫情对各事务所，各公司影响有多大，具体数字还不得而知，我相信大部分企业都很焦虑，生存遇到困难，即使四大这种超级大所，也会收到很重的影响。

在这个背景下，公司不裁员，还正常发放工资，年后还能拥有一份工作，其实是一件很幸福的事情。

我身边就有客户在这个时期开始了大范围的裁员，甚至濒临破产，他们在很长时间都没有了收入。

我的同学第一时间去了湖北黄冈支援，他们说，在那里每天工作十二小时，吃不好睡不好。

穿着军装的战士们，第一时间奔赴武汉，他们早已经开始了战争。 高速公路上，医院里，白衣天使们的脸上都被口罩戴的伤痕累累。 一场疫情，看清人间百态，有些人不顾安危，主动请命，前往第一线，超负荷工作。

也有一些人，在远程办公的前提下，在还没有为社会做出什么贡献的时候，要求支付加班费。

大家都没有错，因为每个人的立场不同。

这就像一个同学没有听老师话，去打小报告一样。打小报告没错，因为你的同学就是没有听老师话，一时间你觉得自己很伟大，很了不起。 这是一个人的品性，当你还是心中无法平静，去重症病房看看那些被隔离的病人吧，年轻人最重要的是要练心。

我工作十余年，在我年轻的时候，比现在很多的小朋友更冲动，我第一年做小朋友的时候就跟项目经理打过架，因为他无畏的加班，和一些没道理的冤枉。我想现在很少有小朋友敢像我当初一样揍项目经理吧。

但是结果又如何呢？

十年前做的很多事情，我用了十年的时间去弥补。

这是一个由人组成的社会，所有的政策和制度也都是人定的。

你的一时冲动，不理智，不成熟的表现，在别人心里都留下了印象。 我现在每到一个城市出差，都会找我的老领导，老同事，请他们吃顿饭，因为我曾经在年轻的时候，多多少少的都为他们带来过一些麻烦。 湖北疫情，我问候了我的每一个在湖北的同事、领导和朋友，他们有任何的需要，我会发动一切力量，全力的帮助他们。 而这些领导们，就是当初扣我奖金，甚至有一些还是直接逼迫我离开公司的领导。当时年轻气盛不成熟，而现在，我深深的理解他们，这种愧疚压在我心中已经很久很久了。

年轻人，最重要的是练心，让你的心能够静下来。如果你想做一个出头鸟 ，想让别人看得起，不是在这些小动作上，而是要有一天，真的可以在专业上，在工作上，为整个社会做出贡献。

年轻人，要会学习，疫情期间，是多么好的机会，你不用再熬夜加班，这些时间节约出来，看看书，总结总结做过的和未完成的项目，甚至可以学习完一门CPA。这时候不能放松，觉得终于有时间可以多睡觉了。把熬夜加班的时间，把睡懒觉的时间，拿出一半用来学习，你就会收获很多。

年轻人，不要躲避。我见过很多这样的同事，知道一些事情没做完，害怕接领导电话。我记得我工作的时候，用的是企业微信，企业微信里可以标注信息是否已读。领导给我发了一条信息，我一个同事在旁边与我沟通事情，我打开微信，同事赶紧对我说，不要点这条信息，你点开了，他就知道你看到了。我说看到就看到嘛，我必须得知道他找我干嘛，有紧急的事情我必须得回复，甚至为下一步工作寻找方案。我从不怕领导或者客户找我，因为我随时都可以做出反馈。

年轻人，要学会收起自己的性格，把性格用在专业上，而不要用在沟通上。如果接到一项不合理的工作，不要抱怨，也不要马上拒绝，与你的领导沟通，换位思考，去理解这项工作，首先要把你的想法梳理清晰，才能与人沟通。我见过的大多数人自己没想法，没思路，就是心中充满怒气。

我与领导的观念产生冲突的时候，都会把自己的思路和想法梳理成纸面形式，把所有的问题总结周全，再去找领导谈，这时候你会发现，你其实还有很多东西没有想到，你想到做这项工作的目的和原因，和领导的想法是完全不一样的两个方向，这时候你就理解了，也是一种成长和提高。其实，作为领导者，你一定要让你的下属知道你到底想要什么，否则他做的再多也给不了你想要的东西。作为下属，一定要搞清楚领导到底想要什么，才能让你的工作高效。 如果你不管怎么样都不能解决你的心头不快，那么就请服从，先把自己放下，切忌怒火冲天，尤其是不要与我年轻时一样对项目经理拳脚伺候。

年轻人，要耐得住，要想走的远，就要下笨功夫。如果每一件大事、小事、眼前事都能做好，都能让所有人满意，那么你离着事业有成，或者你想要的成功，也只需要再等一个时机而已。

我常说，我就是资深的背锅侠。在事务所因为跟项目经理打架，别人奖金一万，我奖金三千。后来到了企业，又创业，为领导背锅而丢了工作，项目上被小人算计差点背上官司，第一次创业苦没少吃，钱没挣着，负债几十万，没有收入，在地上看到一毛钱都会捡起来攒着。 我曾经就是那么穷，我依然在拼，我也从来不后悔，损失一些金钱对我来说没什么大不了，困难总会过去，但是在这些事情上，吃了这么多亏，换来的是长了见识，增加了信心。做过事务所，做过企业，自己创业，在专业的各个领域，总结理论，扎实实践，才让自己能够踏实的成长。

上次一个朋友问我，你是不是都不在意钱的。其实我自己都不知道我有多少钱。从我工作第一年，我就是每天加班，从来不调休，从来不要加班费，工作累不累，钱挣得多不多，取决于你的心态。

如果我认为我能学到东西，我心里就开心。我每天加班，做的最多的事情，不是白天的工作做不完，而是我在利用晚上，总结白天的工作，所以我经常写东西，总结了很多很多实务经验。我现在之所以可以站在台上侃侃而谈，面对各种疑难杂症的项目淡定自若，因为我加班多，我拼搏多，我做的项目多，内心充满自信。

人与人不同，所以说世上没有对错，有些人天生就是一只小鸟，他只能关心眼前的柴米油盐，所以他们常常为了眼前的利益而争论，因为他们追求安稳，追求稳定，他们可以碌碌无为，他们追求平平淡淡的过完此生。 有些人天生是鹰，不计较眼前的得失，他们总有一天要高飞，要开拓新的道路，新的天空，所以经常不被人理解，甚至被当作是一种异类，一生都生活在一种刺激的波动之中，时而富有，时而穷困，追求着有一天可以站在最高的山峰，哪怕跌落谷底也无怨无悔。

每个人都生活在自己的方格子里，只能看到自己格子里的东西，如果站在更高的位置，就可以看到更多人的格子，如果你是一个领导者，或者想成为一个领导者，你就必须能够站在那个高位置，向下看清楚至少你的下属的每一个格子。

一个人如果想得到尊重，就要能为这个社会做出贡献。

借用一句话收尾，如果你还不能理解，觉得我说的不对，那么内心之外，我祝福你们，可以找到不世俗的山林，不用装修的岩洞，不搞政府关系的和尚，和不爱财的姑娘。