工资,还是股权激励?

对一般小老百姓来说，每月拿个三四千块，想交个人所得税都没资格，股权就更不搭界了，所以对他们而言不存在工资，还是股权激励的选择问题，但对企业高管而言，就必须面对这样的选择，因为不同选择带来的税收后果是不一样的。

大家都知道新的个税法，工资薪金所得纳入了综合所得，其税率是5~45%的超额累计税率。对于企业高管动辄几百万的年薪来说，45%的税率会让他们收入减少很大一块，这可是纯收入，会很痛的。那么如何才能少交一点税，同时又没有法律风险呢？

其实股权激励就是一个不错的选择。所谓的股权激励，就是公司将自己的股权在一定条件下授予本公司的员工。

股权激励对上市公司和非上市公司的规定是不一样的。

非上市公司的股权激励包括股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励额。股权激励只要符合规定条件，可适用递延纳税的税收优惠政策。即员工在取得股权时，可暂不纳税，递延至转让股权时纳税。

计算公式如下：

应纳税额=股权转让收入-（股权取得成本+合理的税费）×20%（财产转让所得项目）

上市公司的股权激励包括股票期权、股票增值权、限制性股票和股权奖励。

上市公司的股权激励，个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。

股权激励符合条件的在2021年12月30 31日前不并入当年的综合所得，全额单独适用综合所得税率表计算纳税额。

计算公式如下：

应纳税额=股权激励收入x适用税率-减速算扣除数。