个税专项附加扣除,这样扣除可以节省不少税

最近的朋友圈被个人所得税刷屏，个税消息中，又以六项专项附加扣除最红，作为专业公众号的小编，如果不写点这方面的文章，真对不起粉丝们，但本着既蹭热点又独辟蹊径的原则，本文不专门介绍六项专项附加扣除的政策，而是跟您聊聊如何进行合理避税。

先大概跟您说说专项附加扣除政策的内容（表述不够细致，网上细致的文章很多，可参阅）：

子女教育：每个孩子从三周岁到博士毕业，每人每月可以扣1000元，可选择在父母亲一方扣，也可各扣50%。选择后一年不得变更。

学历学位继续教育：每月可扣400元。可以扣48月。

职业资格继续教育：每本证可扣3600元。一次性扣。

大病医疗：在年度汇算清缴时一次性扣，最高8万（须为医保目录内超过15000的自负部分）。可选择本人或配偶扣除，未成年子女可选择父母一方扣除。

首套房贷利息：可选择夫妻一方扣除，每月1000元。扣除方式一年内不得变更。

房租：视不同城市每月可扣1500、1100、800。夫妻双方在同一城市工作的，只能由一方扣除。

房租、房贷只能择一扣除。

赡养老人：独生子女，每月2000元，非独生子女，每人不超过1000元内分摊。分摊方式确定后一年内不得变更。

除大病医疗必须在汇算清缴期（第二年3-6月份）内自行申报扣除外，其他五项扣除可以选择将信息提交给工资薪金的扣缴义务人（单位），也可以选择自行在第二年汇算清缴期内自行申报扣除。

两种扣除方式如何选择，其实是有讲究的，选择由工资薪金的扣缴义务人扣除，好处是可以第一时间享受扣除，但必须将个人信息提交给自己的单位，对个别重视自己隐私保护的员工来说，不一定愿意选择。最关键的是，选择由单位预扣缴时扣除，个人的税收利益并不一定能够最大化，相反，选择第二年汇算清缴时扣除，反而有筹划的空间。且听我说。

可以看出，除了继续教育的扣除项目外，其他五个项目其实都给了纳税人选择的权力，多数项目是夫妻之间由谁扣除可以选择，而赡养老人则是兄弟姐妹之间可以选择。

如果选择由发工资的单位扣除，那么我们就要事先将选择做好，哪个项目由丈夫扣，哪个项目由妻子扣，多个兄弟姐妹赡养父母的，需要确定每个儿女具体的分摊金额，上述选择一旦确定，一年内不允许变更。由于累进税率的影响，收入高的适用税率高，所以选择在收入高的一方进行扣除是有利的，但如果我们年初无法确定夫妻哪一方（兄弟姐妹同理）收入高，那么我们做选择时就会有一定的盲目性，从而影响我们的选择结果，可能最后的结果是低收入的一方承担了扣除。

而如果选择在汇算清缴期内扣除，由于清缴期在第二年的3-6月，上年度的收入都已经确定，选择由谁扣除一目了然，因此可以获得最大的税收利益。举例如下：

张某夫妻在北京工作，租房居住（房租5000元），有两个孩子读小学，女方父母亡故，丈夫有兄弟姐妹5人，共同承担赡养父母的责任。

假设2019年初张某与妻子及自己的兄弟姐妹约定，两个孩子的教育费用、房租费用由张某的妻子向单位提交信息，每月3500元在妻子单位预扣预缴时扣除，且张某不分摊赡养父母的费用。

当年张某夫妻收入情况如下：张某妻子6万元，根本没有纳税义务，所有的扣除金额全部浪费。张某的收入27万，养老金等专项扣除1万，可扣除固定费用6万，应纳税所得额20万，适用税率20%，速算扣除数16920，应纳税：20万*20%-16920=23080

假设夫妻双方没有要求单位扣除，夫妻两人均到2020年3月汇算清缴期进行申报，由于张某妻子已经知道自己无需纳税，当然不会选择将有关费用在自己这一方扣除。张某也可以和兄弟姐妹们商量分摊每月1000元的赡养扣除。这样张某可以扣除4500*12=54000，应纳税额200000-54000=146000，应纳税额146000*20%-16920=12280。两个方案比较张某夫妻可以少缴税23080-12280=10800。一万多块钱对于家庭年收入20几万的张某来说，可不是一笔小数哦。

另外，要说明的是，赡养老人与扣除赡养老人的费用，是两回事，每个人都应该赡养老人，但可以出于照顾兄弟姐妹税收利益的考虑放弃分摊扣除额。