来说说会计工资为什么这么低--我们来谈钱,不说梦想

试着去分析了一下，实际上要从五个方面来看：

1、会计的价值

这个东西真的说了很多，但是还是要说。

在企业的日常运行中，很多都是不断的重复重复再重复，对于会计这种支持型部门而言，它很难成为价值的直接创造者，很多时候劳心劳力，体现的价值却不那么高，故而在公司整体层面的利益分配中，对于价值的直接创造者而言，对于用资本出资的人而言，自然分配的系数更高。

打江山的时候，财务很重要，但是财务又不那么重要，没有到成熟期，没有到稳定期，没有到行业前几位，生存的压力还是比较大的……老板观念不重视财务，财务领导无法流转这种观念，做好账，税局不找事的最低要求下，这种价值量贡献，真的很尴尬。这种最低要求应该普遍存在的。

2、看行业的情况

对于承担重大社会责任的制造业（实体）经济而言，他们吸纳的人员是比较多的，然而制造业目前来看，一片哀鸿，真的挺难的，有的企业可以把工资发出来就不错了，所以…… 

民营企业的资金成本真的挺高的，银行永远不会雪中送炭，锦上添花是他们最好的最爱，我相信你坐在银行的位置上也会做同样的抉择…… 其他的融资成本确实挺高，有些真的就像插在实体企业的导管，在抽取他们的血……

现在可以开的起高价码的地方，无非是行业龙头，垄断企业，互联网企业，金融类企业，咨询等中介机构……

3、看个人水平与能力

任何走到金字塔上层的，收益都还是不错的，但是对于千万级会计证的持证的庞大集体来说，普通的财务占比本来就很大，所以，可以见到的也是与我们相当的……

人以类聚，物以群分，因为个人还是对专业蛮有热情，之前在单位不太忙的时候，加了不少群，可是越来越觉得，当你没有与之对等的实力之前，你的牛逼不是你加了多少大咖的微信，有多少大咖的名片，看了多少公众号推送，说真的，这个并没有卵用，你在别人眼中仅是可有可无的存在……

每个人都有一个圈子，这个圈子，数量级大体相同的，除了你的铁杆好友。你只有不断充实自己，向更高层级努力，你的圈子才会有等数量级的扩展，你才有资格参与其中，参与到圈子里面。你觉得高不可攀的圈子，在有的人眼中就是渣渣般的存在，就是这么现实，就像一句话，或许努力20年，仅是和别人坐在一个他看也看不起的咖啡厅喝相同的一杯咖啡……

会计向更高级攀登时，是需要很多的投入，攀登的过程中，除了专业知识，其他的综合素质也是需要与之匹配的，同时更离不开机会和运气的……这些的很多很多，都是需要至少是时间成本的投入的……但是在数以千万级的大军中，要想抓住为数不多的机会，努力和机会同等重要……

4、看平台的机会

你在小企业，中企业，大企业，集团企业，你在处于创业初期，高速发展期，成熟期，衰退期的企业，你在制造业，金融行业，互联网行业，服务业的行业企业……财务的功能和定位都是不同的，财务可以接触和参与的也不尽相同，可以接触到的业务和机会也是各有不同，所扮演的角色也是差异明显……不同角色，所获取的可参与分配的蛋糕大小，分配比例也是各不相同的。

5、看竞争的程度

在会计这个现在据说连从业证都不需要的行业，说真的在ERP下，会识字，会用计算机，做事踏实认真即可……这个绝对是转行的良选。

很多都逐步被信息化所替代，财务的部分职能就会变成流水线录入数据原，流水线上的员工，可替代性太强，那么他不具有核心竞争力，那么价低者得，是市场经济的必然结果。千万级数量的会计从业证持证者，这带来的低端市场的竞争的激烈承担，是可怕的，而且有人比你更能吃苦，有人比你要求的报酬更低，有人比你更能加班……

杂叙

会计从业者看收入，其实要综合类比的来看，你只能对比其他的会计行业从业者，因为这个才有可比的基础……

要想工资高一些，选对行业，选对公司，选对机会，选对目标，远比努力来的重要，因为一个是方向，一个是步伐，如果方向不对，越努力，也仅是在做无用之功。

男人要有该有的担当，如果你混在财务行当，你必须给自己一些压力，今天看到一篇《我们想快点成功，是想让父母早点看到》时，让父母最不牵挂的理由，就是你在外面混的还不错，特别有一种特别符合当下心态的体现。

当我们羡慕人家站在金字塔顶风光无限时，但是大部分鲜为人知的时刻，我们都无法知道，其实没有谁是满意自己工作的，因为只有你才真正在体悟你的现状……谈梦想太沉重……

每个人的职场定位是不同的，因为工作仅是生活的一部分，不要羡慕别人，做好自己的选择，而无悔即可，打游戏，看电影，看小说有什么不好，成功和生活幸福是没有统一的定义的……

上帝是公平的，最公平在于每个人的每一天仅有24个小时，并且谁也逃离不了最终的结果……