冬生周记(2017年9月22日)

税事：专业探讨

序号话题

1、纳税义务是确定的

2、企业破产衍生出重组

3、限售股转让涉税分析

4、转让股票价差如何计算

5、为客户负责到底

6、税收越来越受企业重视

7、税务师创造直接价值

1、纳税义务是确定的

对纳税人而言，纳税义务或扣缴义务，是确定的还是不确定的?绝大多数情况下，是确定的。在提供涉税服务多年的经历中，根据税法，无法判断纳税义务的情况，很少。之所以感觉不确定，多是因为没有准确理解税法，不了解税法之间的逻辑关系，不了解税局的公权和纳税人私权之间的关系。

2、企业破产衍生出重组

看媒体报道，资不抵债，陷入破产困境的某大型特钢公司，债务重组，债权人中的金融企业，都当股东了，这下不用破产了。企业大了，影响也就大了，大到不能死，只能长生不老的程度。不但中国，08年金融危机，美国也通过注资的方式，挽救陷入困境，頻临破产的企业。破产是个复杂问题，不是资不抵债就要破产，只算财务帐。据说破产法颁布10年来，破产案件没增加多少。就税收而言，这一重组，金融企业可能产生重组损失，特钢自己可能产生重组收益。

3、限售股转让涉税分析

对一些有争议的涉税问题，比如限售股转让营业税问题怎么办?纳税人怎么办?税务局怎么办?其实好办。跳出对具体技术问题的分歧，回到公权和私权的基本关系，公权，法无授权则不可为，私权，法无禁止则可为。对限售股转让征税，缺乏明确的法规依据，所以，税局征税应慎重，纳税人纳税更要慎重。税局不征是对的，纳税人不纳更对。

4、转让股票价差如何计算

计算转让股票的价差时，持有期间取得的股息，是否自成本中扣除?从原理上分析，不应自成本扣除。一是因为股息是不征增值税的，如果扣除，相当于对股息变相征税了。二是因为从逻辑上，如果股息大于成本，自成本中扣除，就出现负数了，这就有点荒唐了。

5、为客户负责到底

处理涉税问题，找答案，有多个渠道，也不一样，信哪个？我对客户讲，我能对你负责，就信我的吧。因为错了，我要承担责任，准确率可能高一些。所以，从其他渠道得到的答案，比如12366的回答，百度搜索的答案，课堂老师的意见，仅做参考吧，与我的意见如不一致，还是听我的意见。

6、税收越来越受企业重视

去一客户开会，一进门感觉不寻常。负责税务的领导已经到了，坐在边上，一会财务部门一把手来了，坐另一边上，中间的位置空着，看来是有更大的领导。一会集团的两个副总到了，一个负责财务，一个负责投资。会议专门研究某投资项目的税收问题，第一次遇到如此高级别的税收专题会议。其实也好理解，税收影响成本和费用，影响投资回报，必须考虑啊。

7、税务师创造直接价值

审计师，评估师，律师，税务师，目前影响最小，地位最低的，应该是税务师。但是，税务师的前景，不比其他师差。因为，税务服务的基础是税法，在法律体系中，税法最复杂。税务成本和税务风险，是纳税人不得不关注的成本和风险，规避风险，创造价值，税务更突出。

万象：家国天下

教育和医疗不能完全市场化

教育和医疗，这两个行业是不能完全市场化的。原因之一是信息不对称，无法货比三家，买卖双方无法公平竞争，供给方之间也不是完全竞争，市场化的结果，不仅仅是消费者只有挨宰的份，而且挨宰还得不到好的服务，甚至走向反面，越花钱，越治出病来，好挣更多的钱。这两个行业市场化，天使可能变成魔鬼，灵魂的工程师，不是塑造灵魂，而是扭曲灵魂。

当傻瓜。

杂谈：人生感悟

序号与话题

1、工作与生活

2、是否在意他人的评价

3、图文并茂，理解深刻

4、论斤卖书

5、对自己负责

1、工作与生活

人这一辈子，就两件事，工作和生活。要想一辈子幸福，两条就够了：娶(嫁)自己爱的，干自己好的。

2、是否在意他人的评价

人在社会关系中，不得不在意他人的评价，但也不必太在意。太在意，给别人活了，弄得自己很累，没必要。

3、图文并茂，理解深刻

现在的书，图文并茂，而且是彩色插图，看完文字，再看插图，理解似乎更深刻。

4、论斤卖书

遇上书店书摊就想看看，今天又碰上了，相中两本，问人家多少钱，结果人家拿过去放到托盘称上，按照13块8一斤的价格，收款19元。又不是废旧书，更不是卖白菜，竟然论斤卖，顿感有点斯文扫地。

5、对自己负责

许多时候，对别人负责，就是对自己负责。老想只对自己负责，不对别人负责，结果可能与最初的愿望背道而驰，最终是对自己也不负责。

创业感言：

1、企业文化

2、企业精神

1、智方圆企业文化

企业文化，是企业价值观的集中体现，是具体制度和方法的基础指引。经与同事讨论，智方圆税务师事务所的企业文化，概括为：服务社会，实现自我；科学合理，简单透明；敬业创新,合作包容。前8个字是总目标，中间8个字是企业管理的理念，后8个字是员工工作的理念。

2、智方圆企业精神

企业文化，是企业核心价值观的集中体现，文化的外在表现之一，就是企业精神。在与同事讨论的基础上，归纳出自己公司应该有的四种精神。自信：舍我其谁的担当精神；敬业：精益求精的工匠精神；共赢：团结互助的合作精神；坚韧：百折不挠的顽强精神。第一个，勇于接活。第二个，认真干活。第三个，一起干活。第四个，不停地找活。