中秋月饼“税事”知多少

【前言】 中国传统的中秋佳节即将来临，有关中秋节发月饼送月饼如何费用列支，需不需要缴个税等一列问题又引起了大家的热议。本期大鹏说说有关中秋月饼的那些税事。

临近中秋佳节，各企业的财务部门热闹起来，行政部门或工会的人员找到咱们会计“中秋节快到了，公司准备给大家发月饼，怎么办？”；销售人员找到咱们会计“中秋节快到了，我要去拜访客户，总得意思意思，怎么办？”……中秋节在很多人眼里是佳节，对会计人员来说则是“加劫”，既要满足行政或销售的需求，又要合规不能触碰红线，真的让咱们会计人员很为难。

中秋节给员工发月饼，是很多企业为员工谋福利的常规做法。其实，看似包装精美的月饼，并不一定比散装现制的月饼味道好，所以，很多魔都人民都习惯到一些品牌月饼店，排队购买现场制作的热气腾腾的新鲜出炉的月饼，而且，一定要鲜肉馅的。月饼价格其实并不高，但中秋节给客户或亲朋好友送月饼，似乎也成了很多人联络感情的惯例。不论是企业给员工发月饼，还是企业给客户送月饼，都会遇到如何进行费用列支、该不该扣缴个税等一系列问题。

企业购买了月饼，如何进行费用列支？这是一个绕不开的问题。根据发放对象的不同有不同的列支渠道：发给企业员工的，大多数企业都选择从福利费列支，有工会组织的企业（国企），则由工会统购统发，从工会经费中开支；送给企业客户的，大多数企业从业务招待费列支，也有企业视同发给员工的形式列支（貌似合理但不合规）……按照财税法规要求，不论是发月饼还是送月饼，企业都要代扣代缴个税，但实际执行中，真正能够做到代扣代缴个税的企业有多少呢？价格数十元或数百元的月饼，发给员工本是一项公司福利，送给客户本是为了联络感情，如果扣缴个税则让接受者有了心理负担，效果打了折扣，如果不扣缴个税，则是在难为了咱们会计。

其实，中秋节的月饼如何发放，还真有一些“学问”，大鹏认为，有几种做法可以借鉴。

第一、直接作为工资薪酬的一部分发放。受若干年前发生的“天价月饼”事件影响，为了避免发放月饼过程中可能产生的违规甚至违法问题，有些企业，特别是国有企业甚至取消了中秋节发月饼的传统做法，折成一定金额作为节日福利金，直接计入员工工资薪金中发放。这种方式虽然使过节的氛围打了折扣，但也减少了税务风险，“真金白银”赢得了很多员工的欢迎。

第二、以月饼券或购物卡替代实物发放。拎着大大小小包装精美的月饼去走亲访友，可以增进亲情联络感情，但拎着沉甸甸的月饼去拜访客户，则显得有些不合时宜，所以，近年来，用月饼券或购物卡替代实物发放的方式开始流行。这种方式简单便捷，满足了各类人群的不同需求：喜欢实物的可以用券兑换，不喜欢实物的则可将券打折变现。小小的卡或券，送人很体面也很方便，但这种做法也避免不了代扣代缴个税问题，同时也容易引发一些违规甚至违法问题，需要加强发放和领用的过程管理。

第三、开展庆祝中秋节的文体活动。组织企业员工开展中秋赏月或中秋座谈会等系列文体庆祝活动，还可以邀请客户参加，既品尝了月饼的美味，又陶冶了性情，团建活动增进了员工凝聚力，借机也与客户沟通联络了感情，更重要的是，倡导“光盘行动”，现场吃不了的月饼，“吃不了兜着走”，既避免了浪费，又省了代扣个税的烦恼，开展活动发生的费用，按照要求该怎么列支就怎么列支，可谓一举“多赢”。

一句话，中秋月饼“税事”多，会计账务处理要谨慎！