招一名会计,好难!

【前言】 很多会计人员都在感慨，找工作难，找一份好的工作更难；其实，许多企业也在发愁，招会计难，招一名好的会计更难。本期大鹏说说企业招聘会计那些事。

先讲两个故事。

大鹏的一个朋友老F，在一家国有企业任财务负责人，因财务部有一位人员提出离职，老F让人事在招聘平台发布招聘启事，准备补招一名会计。招聘启事在网上一发布，收到不少应聘者的简历，通过筛选，陆续面试了一些人员，结果先后面试了二十多人，历时一个多月时间，最终竟然没有确定一个人！我问老F，你们的岗位要求很高吗？老F回答，要求有三年以上工作经验，会计或经济相关专业毕业，初级以上会计职称即可，能算高吗？我说这样的人选应该有很多啊，为何还招不到人呢？老F苦笑道，这个岗位要求不高，但薪酬也不高，看中过四个应聘者，但最后都因薪酬无法达成一致而白忙了，其中有三个本已谈妥，公司人事已向其发了Offer，但对方在接到Offer后，觉得薪酬过低，要求增加，我们不答应，对方也就直接拒绝了。原来，老F公司这个岗位先前离职人员的税前薪酬在月薪7K左右，为了降低公司人力成本，人事要求对这个岗位新招人员的薪酬设定月薪不能超过6K。听了老F的描述，我拍了拍他的肩膀，同情地对他说道，“如果你不着急补充人员，可以慢慢来，面试百八十个人员，可能会碰到一个既能达到贵司岗位要求又可以接受贵司薪酬水平的会计人员，但耗时可能会很长，短则几个月，多则达一年以上，要做好打持久战的准备“，而且，”我补充道，“即便一时可能招到符合要求的会计人员，你们也要做好他（她）呆个十天半月就有可能离职的思想准备。”

大鹏另有一个朋友大Z，在一家民营企业担任财务总监，也要招聘会计人员，岗位要求和老F公司招聘人员的要求差不多，不同的是大Z公司开出的薪酬是月薪8K，从发布招聘启事到最后办理录用手续，前后不到一个星期左右的时间。我惊诧于大Z办事的工作效率，但他却回复说很正常，“现在世事变幻无常，劳资双方都很势利，我们不指望招聘的人员能在公司干一辈子，当然，如果胜任岗位，能工作长久一点最好，但没有合理的薪酬，是很难招到合适人选的，我们老板也很抠门，但有过几次低薪招不到人的尴尬经历之后，他也适应了按市场行情出价的规则”，听了大Z的话，我默默地对他竖起了大拇指。

两个招聘同样岗位会计人员的不同公司，因给出的薪酬不一样，却有了不同的招聘结果。如果你是应聘者，面对这样的选择，你会选择什么企业呢？有的朋友会说，当然是去国有企业了，虽然薪酬低一些，但国企福利待遇好啊，而且国企财务规范，工作压力小……有的朋友会说，当然是去薪酬高的那家企业了，两者薪酬差了近三分之一，在民企工作三个月的薪酬相当于国企工作四个月的薪酬……其实，这些都是很多求职者会遇到的问题，这也是很多企业招聘时面临的尴尬。国企的机制本身决定了其薪酬相对于民企很难有竞争力，虽然现在很多国企也在探索或尝试市场化的人才招录机制，但远未达到民企的市场化程度，所以出现了很多民企采用高薪“挖”国企人才的现象，许多国企人才流失的很大一部分原因都与薪酬相关，毕竟，当今社会物价在上涨CPI在上行，如果薪酬过低影响到生活质量，大多数人还是会选择高薪工作的，即使高薪伴随着高风险和大压力。

国企和民企在招聘会计人员方面各有优劣。国企的优势在于工作相对稳定，福利待遇相对较好，财税风险相对较低，劣势就是薪酬待遇不能市场化缺乏竞争力；民企的优势是薪酬相对市场化具有竞争力，发展空间相对较大（如果持有公司股权，公司上市即可实现财务自由），劣势就是财税风险相对较高。注意，优劣都是相对的，没有绝对优亦无绝对的劣。大鹏认为，如果国企招聘会计，薪酬待遇要向市场化靠近，否则很难招到合适的人员，毕竟生活在当下物价攀升的社会，大多数人找工作还是要满足基本的生活需求，填不饱肚子，谈何诗和远方？同样，对于择业的会计人员来说，选择国企还是民企，需要结合实际情况，因人而异：如果是刚出校门的学生，建议首选国企作为经历锻炼；如果是已有数年工作经验的老会计，不妨选择民企搏一下（赌一把）；对于那些已在国企工作多年的老会计，如果没有比现阶段更好的机会，不要轻意变换工作（做熟不做生），当然，如果民企有更大的发展空间，也没必要呆在国企干一辈子（混到退休）。

总之，招会计难，很大一部分原因是薪酬没有达到应聘者的预期。一句话，钱不到位，人难到位！