你的10月工资有可能9月发!先不要高兴!

不知怎么的，这条消息在网上传开了——明确了！你的10月工资有可能9月发！

依据是《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不少单位会在每个月的5号前发工资，于是乎得出——“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

提前发工资，听着好像挺喜气，其实很无厘头。有人会说，以前不是有过10月工资9月发放，11月份申报的先例吗。确实有过先例。提起这个先例，就得追溯到18年新个税法过渡时期，正好也是国庆那段期间——2018年10月1日，按照新个人所得税法对纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表，之前还是3500的标准。

那段过渡特殊时期，出现了10月工资9月支付这种情况——也就是说，9月支付了两次工资。当时，税务部门表示：各单位在9月底依法发放的本应于10月份发放的工资，可以适用新的基本减除费用和税率表。为此，9月25日税务总局视频会议对于企业10月份工资提前到9月底发放，明确可以享受5000元扣除标准，但是有两个前提：

1.提前发放工资的事实。确属于10月份工资提前发放的情况，也就是说，9月份应该是已经发放过一次工资了，9月底是本月第二次发放，不能随便将9月份发放的工资使用5000元扣除标准。

2.提前发放工资的正确申报办法。10月份申报期是申报9月第一次发放的工资，9月底提前发放的工资应该在11月份征期再进行申报，到时候系统自动会按照5000元标准和新税率进行计算。

时过境迁，这种新旧税率过渡时期一个月发了两月工资，分开申报做法已经成为了历史。依照新个税法规定，10月工资提前在9月底发放，如果9月已经发放过一次工资，不论工资是预发还是非预发，计税时，需要将职工当月取得的两笔工资合并，只能扣除一个5000元/月的减除费用标准计税，并在10月征期进行个人所得税纳税申报。

亲爱的读者，如果您单位9月底提前发工资，您是该高兴呢，还是发愁呢？ 

案例

果果节能灯有限公司在职人员100人，20年每月月末计提应付工资，总额为105万元（假设各期工资薪金计提、发放，社保等专项扣除缴纳金额均衡，发放时间每月初6号），个人承担专项扣除共计16.8万元（不考虑专项附加扣除和依法确定的其他扣除）。假设9月底提前发工资，试比较提前发和不提前发哪种更合适，以及提供企业的处理办法。

【分析】

10月初申报个税。

比对可知，正常发放情况下10月征期只就38.2万元缴纳个人所得税，选择不提前发放会比较合适。

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。然而提前支付，新个税法下需要将9月支付的两笔工资薪金进行合并计征个税，无形当中会增加当期职工的个税负担。但是，在累计预扣法下，职工总体负担并没有加重。

因此，看重眼前得失的，可与职工协商，将10月工资支付延期三天至9号上班后发放，这样处理会更合乎情理。