设置首页 入收藏 English 可做什么 帮助 | XBRL中国 会计准则委员会

疫情下建筑企业可否采用“共享员工”模式解决用工问题?

林久时 / 2020-07-30
文字 正常
  • 标签:
  • 建筑业财税
  •  
  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    通过政府部门或其他平台的撮合,出现了“共享员工”的新模式。

    疫情下,很多行业受到了巨大冲击。在这一冲击下,部分地区的一些企业无法正常复工导致员工闲置,既不能轻易解除劳动合同,又无法正常发放工资,企业陷入了两难的境地;而有些行业能够正常复工,且用工需求较大,受疫情影响出现了“用工荒”现象。通过政府部门或其他平台的撮合,出现了“共享员工”的新模式。

    了解了“共享员工”的基本概念,不禁要问一下,建筑业是否可以采用这种“共享员工”模式解决一线临时用工问题?这种模式可以用于一些餐饮、制造业行业,但是对于建筑行业来说,可能不太适用,或者可运用的比例不大。这种模式目前尚无明确的法律定义,相关社保政策也不明确,仅有零星地方人社保障部门出台了一些征求意见稿,并没有正式发文。这类模式可能更适用于零星用工、非全日制用工岗位,而建筑企业的一线用工大部分不属于这一类。非全日制用工的几个基本标准,每天工作不超过4小时,每周不超过24小时,每15日结算一次工资,建筑业很难达到。建筑业一线用工来源基本是农民,即农民工,工作十分艰辛且具有一定的危险性。一般无法正常工作的餐饮、酒店、制造业等行业工人,大多已投身快递小哥、外卖小哥行列,不到万不得已,我估计他们很可能不愿意从事建筑用工这项工作,因此建筑业不太可能从其他行业“挪人”。

    这种模式其实类似于劳务派遣,但有没有任何文件支撑,因此需要政府部门介入推动这一模式的正规化、常态化发展,明确劳资之间劳动关系,有效保护劳资双方的合法权益。“共享员工”应该由原劳动关系所在单位按规定缴纳各项社会保险费,“共享员工”的用人单位可以在此基础上为“共享员工”单独缴纳共享用工期间的工伤保险,为员工提供工伤事故风险保障。“共享员工”的工资依然由原劳动关系单位发放,即员工隶属关系不变、社保关系不变、工资发放路径不变,仅工作地点发生了变化。“共享员工”的派工、用工单位属于“人力资源外包”关系。三方应该签订“共享用工协议”明确用工时长、调回条件、社保关系、工资关系等内容,只要原单位恢复正常或用工需求旺盛时,三方按照协议协调后即可“回家”,而用工单位也不会因为“共享员工”被调回而产生什么大影响,否则这种模式就会引发“抢工”冲突,三方都陷入被动境地。

    这种模式,处理好了是一种新模式,没处理好就是昙花一现。甚至被一些所谓的“用工筹划平台”利用,成为他们的镰刀。

     

    作者
    • 林久时 林久时,上海铁蛋财务咨询中心总经理、“铁蛋税客”微信公众号创始人。曾在大型建筑央企担任财务经理,在企业任职期间,历经多次税务检查、税务稽查、国资委审计、审计署审计,具有丰富的财税风险控制经验。是来自财税一线的草根,专注建筑财税实务。
    热门作者
    • 胡俊 胡俊,从事会计工作23年,其中3年在互联网企业、8年...
    • 康愉子 ERP项目经理、SAP财务顾问
    • 二哥 税务学科班;财税工作从业者;会计师,曾在大型制造...
    • 指尖上的会计 微博名人,会计大V
    视野官方微信公众号
    扫描二维码,订阅视野微信,
    每日获取最新会计资讯
    视野官方APP免费下载
    会计资讯、财经法规快查、
    会计视野论坛三大APP
    订阅视野周刊
    每周十分钟,尽知行业事
    立即订阅
    阅读平台上看视野
    网易云阅读
    鲜果 Zaker
    上海国家会计学院旗下更多网站:学院主页  上海国家会计学院远程教育网  亚太财经与发展学院
    联系电话:021-69768000-68069(内容)68246(合作/广告)68247(用户/社区)  工作时间:8:30-16:30  webmaster@esnai.com
    增值电信业务经营许可证:沪B2-20100028 沪ICP备05013522号

    沪公网安备 31011802001002号