会计人的职业发展:职业目标达到情况分析

本文摘录自YCY会计行业观察的调查报告：《会计人的职业发展——来自220人的经验》，点击左下角“阅读原文”可看最新的完整版本。

本调查报告是基于对220位会计人的调查。调查目的在于寻求如下问题的参考答案：

1、对会计人职业发展的影响因素主要有哪些？如何量化？

2、不同特征下的会计人职业影响因素变化。

3、在企业和会计所等专业机构，职业发展的影响因素的差异如何？

调查通过YCY会计行业观察微信公号、YCY会计行业观察多个微信群吸引调查投票。主要的投票来自于微信群。一共有245人参与调查，筛选后用于分析的样本为220个。这220人中女性占31.8%；94.5%为在职人员；64.1%为各层级管理人员；11.4%持有所在机构股份；70.9%是本科；80.1%在一线或二线城市；81.8%从事财会或审计工作；45%在企业、49.5%在会计所等专业机构、5.5%在事业单位。

如下为对“你达到自己的职业目标（包括截止目前的阶段性职业目标）了么？”一题的分析

这里调查的职业目标可能是终极目标（特别是对退休的人）或阶段性的目标（特别是对还在职场的人）。

是否达到职业目标是一个中性的评价：达到了并不表示就会满意、没达到那很可能只是还在职场努力的过程中。

职业目标也是一个非常个性化的设定，是否达到职业目标也是一个很个性化的主观判断。