2018年高级会计师职称评审问答(五)

艾AA:查看高级会计师评审通过人员公示，发现大都具备一定的行政职务，而我只是一名基层员工，是不是评审时希望不大；相应的，单位在进行干部选拔时，通常会青睐有职称资格的员工，但我只是有中级职称，因此很难会得到提拔。

 徐老师：诚然，有行政职务的人员需要从更广、更高的角度来思考单位的财务管理问题，从战略设计、管理方式、风险防控等角度为单位服务，通常会主持或牵头单位的重大项目，更容易出评审需要的项目型工作业绩，从而在评审中处于有利地位。但这并不意味着有行政职务的人一定能通过评审，如果其他业绩不充分或不能很好展示，相信也会折戟沉沙。高级会计评审是综合性的业绩评定，行政职务并非评审的全部，申报人学历、专业、实务成绩、工作年限、奖励荣誉、科研成果等通常都是常见的评审得分点，如果申报人在行政职务上存在不足，就需要更加积极主动参与单位的专项项目，通过拉高其他方面的优势来弥补自己的短板，比如将《高级会计实务》成绩考到全国金银榜、做高做厚自己的科研得分等，不能仅是担心、抱怨，况且抱怨本身并不能改变什么。

同样，有职称资格在晋升中会更有优势，但同样不是晋升的唯一标准，单位更加看中的是个人能力和综合素质，纯粹的职称资格并不能代表什么，实务人员要注重综合素质的锻造。

艾AA：本人业绩报告准备时，发现通知要求中有字数篇幅限制，比如取得现资格以来的工作业绩要控制在3000字以内等，在这种情况下我应该是侧重于业绩的全面性还是要突出某项亮点业绩呢？

徐老师：严格的讲，两者之间并非矛盾关系，申报时两种策略要结合使用。如果侧重于业绩的全面性，申报材料涵盖评审的主要得分点，能让申报人在每个点上都可以得分；如果突出某项亮点业绩，能够让评委眼前一亮，顺利的在该项上给申报人打高分。当然，考虑到业绩报告的字数限制，在报告撰写时应力求简洁、精炼，围绕为什么做、具体怎么做、有什么效果来进行编写，和自己无关的业绩、和会计无关的业绩尽量不写，避免使用重复、拖沓的语句和词汇。最后值得提醒的是，无论是申报人选择什么样的业绩报告，都需要提供相应的佐证资料来进行支撑，无法提供支撑依据的业绩尽量不要放。