外部独董能否算为“临时工”？

本人最近在学习，发现一个问题不是很明白，请各位坛友指点。

在查阅了大量法律法规后，找不到一条关于“临时工”的定义，在1995年《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工的概念；我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工。

可是，国家税务总局公告2012年第15号第一条规定：

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。（备注：劳务派遣因2014年34号公告而失效）

因此，对15号公告中的“临时工”应该如何界定？标准是什么？

上市公司的外部独立董事，无论是什么身份，肯定是不会与企业签署《劳动合同》的，如果不是离退休人员的话，能否算为“临时工”呢？

如果外部独立董事能算为“临时工”的话，其报酬是否就能按照2012年15号公告第一条规定区分为“工资薪金支出和职工福利费支出”而在企业所得税前扣除呢？

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