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小企业的会计,如何才能叩开大企业的门

指尖上的会计 / 2021-05-07
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  • 职业规划
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。

    经常有粉丝朋友问我,“一直徘徊于小企业,觉得没什么发展前途,很希望能进到一个大平台去发展,如何才能通过大企业的面试呢,对此您有什么样的建议呢?”有的问得更直接了,直言我能否帮他实现心愿,能否把他推荐给华为财经。有此想法,说明了他是有进取心的,进取心永远是值得肯定的。

     

    大概70%的会计人员终其一生都只能服务于小微企业,这说起来固然心酸,却是很难改变的事实。大企业有更高的薪水,有更稳定的从业,有更小的风险,有更好的发展,会计人员心向往之,实属正常。可大企业数量有限,好比金字塔的塔尖,只能容纳很少量的会计人员。基于正常的职场供需逻辑,供给大、需求少时,对从业人员的要求自然就会提高。

    据我的了解,现在不少大企业招聘会计人员的起步门槛就是全日制研究生毕业,有的甚至还要求第一学历是985大学毕业。学历不够,学校不好,你若向大企业伸橄榄枝,就要做好“受歧视”的心理准备。

    如果会计人员学历与“出身”已无法改变,就要证书加持了,目前有些大企业对注会证书是高看一眼的。努努力,考下注会证书,也有可能叩开大企业的门。再多说一句,证书叩门,只有注会证书有此功效,其他证书分量不够,证书打包也不够。如果你考过了注会,其实无需重复考证。

    除了学历、学校、证书,还有什么技能能得到大企业的青睐呢?本来能写(文笔)能说(口才),都是职场实用的软技能,可惜面试时“能说”不大好体现出来,这个技能面试时只能埋没了。舍此,面试时可以力压群雄的技能大概只有文笔一项了。如果你有足够分量、足够数量的作品发表,亦有可能打动大企业HR的心。

     

    怎样才能叩开大企业的门?问再多是没有用的,关键在于会计人员的“敲门砖”分量够不够。每块有分量的“敲门砖”获得都不容易,要吃苦才行。“敲门砖”分量有多重,要吃的苦就有多重。考上好大学要吃苦,考过注会要吃苦,练就好文笔也要吃苦。苦要先吃,要不抱太多功利心地吃,回报就在苦尽甘来那一天。

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