社保筹划,一个无解的难题

7月22日，总理在国务院常务会议上强调要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。

总理指出，新业态、新模式在疫情期间发挥了重要的作用，各地区、各部门要对网络零售、移动出行、线上教育培训、在线医疗等新就业形态实行包容审慎监管，激励互联网平台创造更多灵活就业岗位。

近年来，伴随移动互联网的高速发展，新业态下的用工模式不断考验着传统用工模式，也就是用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式，该用工模式被《劳动合同法》所严格管控、调整和规范，导致用工模式僵化、解雇保护严苛、用工成本高昂等局限，难以适应和满足新经济的发展。

劳动法、社会保险法要求用人单位必须履行法律义务，为员工参保缴费。社保入税后，虽然国家强调不追征，并同时降低社保费率、减免疫情期间社保来缓解企业经营压力，但是企业用工的社保问题始终是悬在众多企业头上的达摩克利斯之剑。

新业态下，灵活用工模式的发展是否也面临同样的困扰？

“盒马生鲜的共享员工交社保吗？”

“网约车司机取得报酬如何缴纳个税？是否缴纳社保？”

“快递小哥人员流动性大，人员队伍庞大，社保问题如何解决？”

“网红直播收入，平台如何扣缴个税？社保问题何去何从？

我们在对传统行业（制造、建筑等）社保问题的思考能否从这些劳动力广泛分散、流动性强的新业态上找到些许答案？是否能从这些行业的社保解决方案中窥探出一些社保筹划的思路？

想要理顺这个问题，二哥觉得我们应该首先从不同用工模式下个人所得税和社保费是如何规定的下手。

用工模式决定个税和社保缴纳方式，也许了解了不同用工模式，我们自然就知道社保筹划的方向和难点了。