面试中出现频率较高的问题 (二)

突然觉得，自己不适合写“正经”的文章。前一篇有味道的，一气呵成，毫不费力。而这面试系列，于我，则难太多。

自己吹出去的牛，总是要坚持写完的，今天继续。

面试系列上一篇已经聊过的问题：

1.“简单介绍一下你自己。”

2.“今天为什么来这儿？”或者“为什么想换工作？”

3.“为什么在现在的公司你得不到晋升的机会？

今天继续聊，面试中，经常会被问的那些问题。

4.“五年左右的时间里，你的下一个职业目标是什么？”

这个问题可以衡量你的“自我认知”（self-awareness）能力，也可以根据你的动机的契合程度(Motivational Fit)来间接判断你未来的稳定性。

比如，你去一个共享服务中心应聘一个应付会计的岗位。你回答，你希望三年之内可以做到负责应付的经理的职位，五年之内可以轮岗到报告组做高级经理。这就是契合的。你想要的，是公司可以给你的。如果你说，五年以后你想成为CFO，全权负责公司财务。那面试官可能就会考虑你的稳定性了，因为你如果真想达成这个目标，意味着你在共享中心不可能做太长时间。（当然，如果你还很年轻，也没有表现出过人的才华。你的这种中期目标可能会让面试官觉得你对自我的认知不够准确。）

如果你面试的是企业的职位，在这里就不要提你心里的审计梦想了。总之，来面试不是来聊天的，你不能随便答。你需要答和这次面试，你应聘的岗位相关的那部分。

你希望你自己五年以后发展成什么样？现在，想一想。或者每次面试之前针对你应聘的岗位，应聘的公司想一想。

5.“以往的工作中，什么工作让你最有成就感？”

成就感是个很奇妙的东西，因人而异。因此使你有成就感的事对于别人就未必。

比如，有的人就喜欢抛头露面，喜欢组织大的活动，她可以在人前热情洋溢的表现自己，那会让她很开心，很有成就感;但相反的，也有人就喜欢自己低头干具体活儿，埋头研究会计制度，不喜欢人多的场合。

有的人真心喜欢变化，愿意不断接受挑战，厌倦一成不变;而有的人，则更喜欢稳定的工作。有的人真的给钱就有动力，其他的都无所谓……

曾经一个行政经理A对我说，她非常享受组织大规模的公司年会，这让她特别开心特别有热情。她不太喜欢行政日常的琐碎的工作，可惜这两年公司效益不是很理想，大规模的年会都取消了～ 半年以后，A离开公司了。

理想的工作是你想做的，你有能力做的，和公司可以让你做的，三部分有所重合。重合的部分就是可以给你带来足够成就感与满足感的事情。当你的职位足够高以后，你自己是有可能主动的把这三者重叠的部分扩大，从而提高工作中的乐趣的。

就这个问题而言，答案可以是一个成功的项目，一次小的流程改进，一个升职，一个公司的奖项，一场纠纷的处理，一次系统的上线，甚至只是你的同事对你的一次认可……事无大小，都可以说。但是一定要记得，这是你的面试，你要想清楚你在这些事件中的角色，千万不要把别人的案例搬出来。

最后还是要提醒一句和你应聘的职位的关系。让你有成就感的事情，最好是与你应聘的公司/职位没有太大矛盾的。比如，你应聘普通应付账款会计做发票审核的事情，你最好不要强调你特别喜欢自由的，有创意的工作～

未完待续……

下面即将聊的问题们：

“以往的工作中，你遇到的最大的挑战是什么？”

“和其他应聘者比较而言，你的优点是什么？”

“你的老板会怎么评价你？”

“你如何看待你的老板？”

“跨部门合作的经验？”

目前打算写的面试系列：

1.经常被问到的问题

2.面试评分机制

3.想好你的故事 ～ STAR

4.拿出你的诚意

5.面试官不是心理咨询师  

6.人无完人 – 没有好不好，只有适合不适合

无名的天地

2016年12月20日星期二