会计职场非常势利，一看学历，二看证书，三看履历。要想走得顺、挣得多，既要满足企业的硬杠杆要求，又要坚持学习，提升自己的软实力。会计人员应及早做好职业规划，争取收获更早，收获更多。

有位粉丝朋友在“分答”平台上问我，“为什么增值税没有出现在利润表中，企业实实在在缴纳了增值税，难道不是成本的一部分吗？增值税真的不影响利润吗？”

现在企业都有轻资产运营的趋势，做产品的企业致力于前段研发与设计，将生产外包。这种模式企业无需投入资金建厂房、购设备、养工人，极大提高了资金的周转效率。

会计人员在对“补贴类” 费用的处理上精心安排，避免费用薪酬化，平添员工的个税负担。

3月28日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，其中一项议题是，确定深化增值税改革的措施，进一步减轻市场主体税负。

建议从两个层面去看：第一个层面，看整体，从公司的财务金三角（增长性、盈利性、流动性）判断经营的基本面；第二个层面，看具体，透过敏感会计科目去判断企业潜在的风险。

单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险支出，应计入员工个人工资薪酬，视同个人购买。计入个人薪酬就要交个税，不要着急，税务对此有优惠政策。

如果公司管理体系繁杂，还会增设副部长主管诸如分子公司财务、产品线财务、地区部财务。不管怎样，副职的设置要有明确的业务分工，切忌副职荣誉化。

印花税的设计可谓独具匠心，一旦征税，税源很大。又因税负轻，被征税者的痛感并不明显。

人工成本是如何做高的？主要有四个路径：①组织架构越搞越复杂，监管机构、平台部门越设越多、越建越大，不直接创造价值的人越来越多，人工成本自然越来越高；②公司名头越来越响，招聘要求越来越高，专科生能做的事也要招聘本科生、研究生做；③搞人性化管理，念及苦劳、尊重老人，结果养了一堆废人；④照顾各种关系，招进来许多闲人。

很多企业老板会吐槽企业税负重。一帮人会跳出来反驳，说企业存在偷漏税的现象。如果把偷漏税的因素考虑进来，企业实际税负并没有那么重。这是事实，究竟是税负重导致了普遍的偷漏税，还是因为普遍的偷漏税导致了名义税负重。无论答案如何，都不是正常的情形。

在做好日常性工作的同时，如果会计人员能多在创新性工作上用点心，你将会在职场越走越顺。

办理代扣代缴手续的相关人员获得个税手续费返还奖励的，无需就此交个税。如果公司将此款项改变用途，奖励给非相关人员则应并入员工当期工资薪金计征个税。

搞清楚会计报表做给谁看很关键，这会决定会计做账的利益取向。如果会计报表做给股东看，应突出盈利能力；如果给银行看，应美化负债率、现金流与偿债能力；如果给投资人看，应让业绩增长更亮眼；如果给税务看，应让纳税指标更正常……

很多时候，企业没能取得增值税专票，并非对方不开具，而是企业选择了不要。有些的供应商为了逃税，会提出不要发票可以降价。

实际工作中，很多会计人知道如何做分录，却不知道为何该如此做分录。书上没写过，老师没教过，自己也没有琢磨过。

税务对纳税人的监控，很重要的一个手段就是规范发票管理。了解发票新规，遵从发票新规，一方面，它体现财务工作的规范性，另一方面，也体现了会计人的涉税风险意识。接下来就给大家说说， 20年会计生涯我见识过的各种发票新规。

一旦工作职位发展到比较高端时，最好不要离开自己熟悉的行业。

上市不过是做大企业的手段，若将之物化成目的，那就是圈钱了。以圈钱为目的去创业，体现的不过是小生意人的精明。

现实中的确存在一些会计人员因与老板有纠纷利用掌握的“机密”举报老板以图报复的案例，甚至有一些不良会计人员利用掌握的“机密”敲诈老板。用亲戚做会计无疑可以规避这一风险。