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这种在读大学生虽签劳动合同,但仍应按劳务报酬处理虽然在校大学生并未明文排除在劳动关系之外,但大学生勤工助学与劳动者将人身权交于用人单位受其支配与管理的就业不同,不应以劳动关系论。即便形式上签有非全日制劳动合同,但不符劳动法律关系本质的不能以双方自行约定确定权利义务,故系争非全日劳动合同即使属实亦无效力。
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虽然在校大学生并未明文排除在劳动关系之外,但大学生勤工助学与劳动者将人身权交于用人单位受其支配与管理的就业不同,不应以劳动关系论。即便形式上签有非全日制劳动合同,但不符劳动法律关系本质的不能以双方自行约定确定权利义务,故系争非全日劳动合同即使属实亦无效力。
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