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30+,该如何拯救不灵活的自己

无名的天地 / 2022-01-18
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  • 职场参考
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。

    无名杂货铺今天回答下面的问题:

    背景:30+,本科会计,大学混了个学历,从出纳开始工作。中级,税务师注会快考完了。问题:现在工作太简单,学了很多知识,工作中好像还是什么都不会,您能帮我做职业规划吗?我这人有点儿死板,不灵活,该如何拯救一下自己呢?


    你好,

    谢谢你的信任。

    没有任何人,会在跳槽的时候对下一个岗位的工作内容有100%把握的,那是不可能的。如果有,那也不会去换这个工作,因为那是100%平跳,学不到任何新东西,对职业发展会非常不利,图什么呢?

    本科加中级,30+,您起码应该可以去正常的企业做个会计。考了这么多试,专业知识应该是够的,给自己一点儿信心吧。

    以无名的风格,还是会劝您先在内部努力:和现在的老板多聊聊,把目前出纳的工作尽量做到最好,主动帮助同事多做一些额外的工作,这样就有机会跟同事多学一些会计的工作。和老板在适当的时候表明自己有轮岗,提升的意愿,多观察周围的会计同事们在做什么,偷着学一学。这样如果有人离职,你就有机会了。即使没有人离职,你去外面面试的时候,也可以知道的更多一些,免得自己太心虚。

    很多人平时不愿意多干一点儿,没有目标的盲目跳槽,在一个东家没有把流程学透,其实是在浪费自己免费学习的好机会。

    您这个目前不需要职业规划,财务除了出纳以外的所有岗位您都可以去试,只要工资待遇比现在高,只要新的工作能学到新的东西。

    如果想了解财务都有什么岗位,您可以参考下面这篇文章,里面有一般企业几乎所有的财务岗位:

    “财务人员2021年薪资报告”(如果下面链接无效,可在公众号里面搜索这篇文章)

    https://mp.weixin.qq.com/s/Sox7SwlnrnYrcRYC_8k87g

     

    我这人有点儿死板,不灵活,该如何拯救一下自己呢?”

    * 先从不给自己扣任何“帽子”开始吧。“大学混了个学历”,“工作中还是什么都不会”“我这人死板,不灵活”,这些都是您自己给自己的负面定位,给自己现在或者未来的“限制”。

    * “客观”的看待自己,这很好。事实上,真的绝对自信而不自傲的人很少,或者基本没有。大多数人,都在自信和自卑中摇晃。您要明白,你自己认定的所谓“客观基础”,其实不一定“客观”。没有本科,没有中级,从来都没有开始学注会的人也很多。你也不必妄自菲薄。

    * 接受现在的自己,然后看看在现在的基础上能做些什么,然后就去做,这是唯一能“拯救”自己的方法。所有人都一样。在人群里面,和别人比,我们一定会迷失。和昨天的自己比,只要你付出了努力,就一定可以看到进步。没有人是一成不变的,你我都是。要相信自己是可以改变的,并享受改变的过程。

    * 可以从小事开始,从短期的目标开始,所有的自信都是一个个小的胜利开始慢慢建立的。

    * 所谓“不灵活”其实直接的原因还是经验不足,眼界不够,高度不够,不知道事情其实有很多处理方法,不知道别人和我们不一样,不知道老板和同事每天在忙什么思考什么,不知道同样的意见我们其实可以有不同的表达方法。经验可以累积,情商可以锻炼,沟通方法可以学习,这些都是通过努力可以提高的。

    潜意识的给自己“扣帽子”,是自我保护的心理机制在起作用。因为如果把我们自己的困境归咎于“性格”,我们“自己”的责任就少了一大半。其实不然,大多数我们以为性格的限制都不是问题,只要我们开始接受自己,开始愿意改变我们自己。

     

    针对您问题里面反应出来的困惑,给您推荐几本书,希望有帮助:

    * 思维方式改变:《终身成长》

    * 沟通的具体技能《沟通的力量:极简沟通的四维模式》

    * 了解人和人是不同的《天生不同》

    * 怎么去做求职准备《从求职到入职》

    * 职业规划《远见

    《终身成长》:英文名字《Mindset》作者是哥伦比亚大学心理学教授。人的思维模式:一种叫固定型思维,一种叫成长型思维。成长型思维,认为自己的基本能力可以通过努力来培养。这一类的人不怕丢脸,上台举手发言没关系,说错了被大家嘲笑不要紧。为什么?因为“我在学习,我在进步中”。成长型思维的人会有大局观,会不断地向前看。

    有一句话叫不怕别人优秀,不怕别人努力,就怕比你优秀的人还一直在努力。其实这里所谓优秀的人,就是成长型思维的人。

    接受现在的自己,相信自己可以变得更好,未来还很长。

    《沟通的力量:极简沟通的四维模式》:关于沟通的一本基础的书,理论简单不复杂。帮助在沟通中捋清楚思路,考虑更全面,了解除了自己立场以外应该注意的其他维度

    《天生不同》:MBTI(外企最常用的性格测评体系之一),通过四个维度,八个方面,十六种人格类型来帮助我们判断自己的人格偏好,更好的了解自己和他人。

    《从求职到入职》:怎么去做求职准备,包括怎么判断是否应该开始找下一份工作,怎么锁定大致方向,以及如果准备简历和面试。可以参考我昨天发的读书笔记。

    《远见》:从职场生涯的45年入手,将我们的职业发展分为3大阶段,同时结合助推职场的3大燃料,帮我们从新的视角来看待工作的意义和职场与生活的关系,从而实现职场的远见发展。让我们做到有远见,不焦虑。

     

    希望上面的回答对你多少有所启发,

    晚安,

    无名的天地

    2022年1月13日

    无名的天地

    作者
    • 无名的天地 17年外企工作经验,中国区共享财务服务中心财务总监,CPA; ACCA; EMBA。 微信公众号:无名的天地,外企财务总监的一个日常窗口,了解外企财务总监的真实工作与生活。版权所有,欢迎转发,如需商业用途,请联系微信公众号
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