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无名杂货铺:关于找工作的两个问题

无名的天地 / 2021-12-10
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  • 职场参考
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。

    无名的杂货铺,继续营业。前两天有个猎头发的文章,标题是明年有43%的人都打算跳槽。看看这两天群里很多人在谈找工作的感受。那今天和大家聊两个相关的话题吧。

    问题一:您好老师,想请问,大环境来说,是这个时间找工作容易些还是年后?

    问题二:看求职网站上面的招聘,职位要求有些很全面,很高,实际招聘过程中会要求全面满足吗?部门满足的话,大概达到多大占比比较合适呢?无名姐姐能从过往面试经验中简要说一下吗?

     

    先聊第一个问题。一般而言,肯定是年后容易。很多公司都有年底奖金,提前离开会损失所有的奖金。说是年底奖金,一般会和企业业绩挂钩,很多企业会等财务年审报告出来才正式计算,沟通,走流程。有可能是来年的3月份或者4月份。如果在发奖金之前提离职,就有可能会拿不到这笔钱。

    偶尔也有特例,文化特别好的企业,会在你走的时候按照当年的实际服务月份,按比例给你一部分。但大多数企业会将年终奖作为保持人员稳定的方法之一,发奖金头一天你辞职可能都拿不到上一年的所有奖金。

    对于财务整个行业的金字塔结构来说,你职位越高,这种“季节性”原因影响越小。高管跳槽是把所有机会成本考虑清楚了的,年底奖金不是他们最大的损失。而且,高管岗位是有机会和下家谈,一次性补偿或者部分补偿这些跳槽成本的。无名在年底跳过槽,来年初应该发的相当于四个月工资的奖金,下家在无名入职的时候给了全额补偿。

    总结:大环境一定是年后更好。岗位不同,对季节的敏感程度不同。

     

    问题二:看求职网站上面的招聘,职位要求有些很全面,很高,实际招聘过程中会要求全面满足吗?部分满足的话,大概达到多大占比比较合适呢?无名姐姐能从过往面试经验中简要说一下吗?

     

    你好,我刚刚在百度上面随便找了一个招聘广告,下面是任职要求。我给你举个例子来回答你的问题。

    岗位要求:

    1、具备互联网一般纳税人企业5年以上税务岗位工作经验

    2、具备本科以上学历,税务、财务、会计经济类相关专业,持有税务师证书优先;

    3、具有良好的团队协作精神,服从工作安排,为人踏实诚恳,处事乐观积极,认真负责,工作细致,有较强的执行力和一定的创新能力;

    4、熟练掌握国家的相关税法政策和操作流程;掌握会计制度、会计、财务、税收等相关专业知识;

    5、具备一定的税务数据的分析能力,熟练使用办公软件,精通Excel常用函数; 

    6、操作过重软、高新技术等税收优惠申请的优先,有集团公司总公司、关联公司税务筹划经验的优先。

     

    通常这些要求可以分成:硬性要求和加分项(综合评定部分)。

    比如上面这个岗位,只有1和2的前半部分是硬性的必须的。也就是互联网一般纳税人企业5年以上税务相关经验,财务相关本科学历。其他,其实都是加分的,比如税务师证书,Excel技能,高新经验,税务筹划经验。至于其他提到的,团队合作,积极乐观,分析能力,熟悉税法相关知识等,其实在筛人的时候第一轮是根本没办法判断的。

    所以回答你的问题,像上面这个要求,你就不用纠结你是否“熟练掌握国家的相关税法政策和操作流程”这些其实很难量化的指标。你只需要“互联网一般纳税人企业5年以上税务相关经验,财务相关本科学历。”就可以去投简历。甚至你是非互联网行业其他行业一般纳税人5年的经验也可以试试。

    在获得面试机会以后,其实看的是综合表现,上面提到的加分项都会考虑。但是那些软性的,无法量化的,也会被评分。甚至包括你的表达能力,你的意愿,你的稳定性也会被考量,所以面试准备和临场发挥很重要,也就是推销自己的能力。

     

    给大家一些小的建议:

    *相关的工作经验和相关的能力,面试前有意识的做个梳理,最好不要所有的职位都用一样的自我介绍。针对上面的职位,你应该主要整理税务相关的。比如你负责的具体工作内容,参与的所有税务相关的项目,可以证明你有团队合作能力的以往经验(政策变更的讨论或执行过程;跨部门的流程改进;税收稽查的协调等)。不要一上来就我做过5年总账,2年应收,5年税务。而要说,我有10年以上财务相关工作经验,其中直接税管理的为6年,包括……记得,面试时间很宝贵,先说,着重说和面试岗位最相关的部分。

    *不要盯着自己不足的地方慌,每个候选人都会有自己的问题。除了你自己,包括面试官在内,没有人真的对你那么了如指掌。不要潜意识以为,人家总是在问你你心虚的地方,那是你自己的错觉。

    *第一印象很重要,面试官见你的第一面,你是自信微笑的去握个手还是慌忙的收手机,或者面无表情,是一定不一样的。

    *有不会的问题很正常,可以努力回忆一些间接相关的内容。比如,如果面试官问你是否有SAP经验。你可以实话实说没有。但是你可以简要的说:你用过XXXXERP系统,有相关框架和流程的逻辑概念。

    *遇到问的让你不舒服的,可能是在测你的情商和弹性。你一定要记得,你面试的时候,情绪稳定,不慌不忙,一定是加分的。而不要认为别人问的有点儿犀利就是在针对你。

    *记得把你的职业形象撑到最后。前不久面试一个姑娘,准备的非常充分,回答的也非常得体。到最后我问:你有没有什么问题要问我们?她可能是放松下来了,也可能是努力想找些问题问,但结果就是说了一大段没有重点,也不加分,表现出自己跳槽过程中种种纠结情绪的话。

    *最后汇总一下你的三项优点,表达一下你的诚意,对企业品牌或者文化的欣赏,一定是加分的。

     

    晚安,

    无名

    2021年12月9日

    无名的天地

    作者
    • 无名的天地 17年外企工作经验,中国区共享财务服务中心财务总监,CPA; ACCA; EMBA。 微信公众号:无名的天地,外企财务总监的一个日常窗口,了解外企财务总监的真实工作与生活。版权所有,欢迎转发,如需商业用途,请联系微信公众号
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