会计新手求职:就这几招

我看见了若干新手进入这个行当的时候被一个东西伤透了心，那就是工作经验的问题，本文想与大家探讨一下，作为新入行的新手，如何通过面试关，顺利成为一个实战中的会计。

 

一、面试有经验，不用惊慌

有的朋友看见一家心仪的公司招聘，岗位也比较适合，想着面试的时候，难免心慌，不知道对方会问什么问题，该怎么回答，有的会计新手经常问我，老师，该怎么回答啊？

其实，我觉得你们问我，还不如亲身实战，进入真正的面试环境来体验，来战斗，比我给你们讲什么都强。

那么，怎么亲身进入面试的实战呢，不是我来模拟主考官，不是你来模拟应聘者，我说的意思是，人才市场，人才网随时都有招聘，你广投简历，争取更多的面试机会。

不求成功，只求丰富的面试经验，我相信，人家说的久病成医，你是会计还没做成，估计会成为一个善于相人的人事经理。

呵呵，好玩吧，不过，我们的目的是怎么求得心仪的财务工作，而不是去做招聘的人事经理哈。

小事例：有个刚从大学会计专业毕业的学生，在投简历的时候，几乎被拒绝掉，百无聊奈之灰心状态下，看见人家一个招聘财务总监的在那里无聊着。

他就跑过去说要应聘财务总监，呵呵，居然用学校里面学的一些从来没有实践过的理论和人家乱扯一通，当人家问他要简历的时候，是一个刚毕业的毛头小子。

这个负责招聘的顿时觉得被洗刷啦，脸上难免尴尬，没事，招聘的人往往都不会相人，洗刷他一下没事的，积累自己与招聘人员谈话的经历，人家说与狼共舞嘛，不拉一匹狼出来遛遛哪行呢？

 

二、简历制作有技巧

要细心琢磨很多人做简历是按自己的意图制作，看见招聘会计的，都是投这么一份简历。

我告诉你，朋友，你应该这样做简历，看见心仪的岗位，研究别人的要求，再做简历！

比如看见别人招费用会计，你在简历上这样展示你的优势：我擅长于从细节之处把握问题，一个人报销差旅费，我能凭他报销的差旅费中排出他的行程表，找出其费用明显不合理之处等。

比如，看见人家招出纳，你这样展示：你说你从来敏感于数字的计算，比较细心，对于识别假钞，具有敏感性。

这样的简历叫以需定产，绝对比泛泛而谈的简历有针对性与吸引力。

另外，在做简历的时候，尤其是发邮件的电子简历，附上张照片，让招聘方读起来不是那么枯燥，比较有色彩，这样可以额外加分。

 

三、投递简历有技巧

要善于研究现在邮件投递简历，网上找工作比较常见，你想，一份工作，往往众多的人在发送邮件求职，作为人事经理，人嘛，爱偷懒，很多时候就是选择部分看看。

因此，在投递邮件的时候，我有个建议：首先邮件标题要醒目，不要一律的“应聘什么岗位”。

你觉得对方在招踏实可靠的人，你的邮件标题是“老实人应聘会计”，对方在招策划类人才，你的邮件标题是“鬼谷子爱好者应聘税收策划专员”（有点文化的人都知道鬼谷子是中国谋略的祖师级人物），对方招成本控制方面的人，你的邮件标题是“不会浪费一张A4纸的人应聘成本会计”。

 

四、投简历不如打电话

有的公司，可能投递的简历根本没看，你可以打个电话：“你好，我在网上看见贵公司招聘什么岗位，我觉得我很合适”。

对方告诉你招满了，没事，天涯何处无芳草，如果对方说还在招，你可以主动预约一个面试时间。

说“明天上午方便来公司看看吗？”这样，有的公司折服于你的主动，可能收到意外效果，当然，有的公司不吃这一套，那也没关系，一个电话而已，他爱咋滴咋滴。

 

五、面试心态

重于一切有些学生问我，老师，我该怎么回答，人家会问什么？

我说，鬼才知道他问什么！

如果你遵照我说的第一点，不计成败，多多面试，积累经验，我相信你自己也会熟悉面试场景了。这类问题实际上是因为陌生害怕而发问。

针对一个面试具有诸多可变场景，我的答案是：用你的形象与气质折服人！

 

不要自卑，不要显得害怕，进入他公司的办公室，绝对不能脸露怯色，就像逛商场那样自在，要有犀利的目光来观察他们公司的情景，要有气度。

怎么做到气质折服人呢，我认为第一点就是自信！没有自信，不可能有气质，你自己没有自信，人家怎么会敢聘用你呢！

我记得我的一个学生，应聘一家地产公司的财务人员，他跟我学过工业账会计实操，来找我，老师，我准备应聘某家地产公司，你给我说说房地产公司账务特征吧。

我首先就暗示他，自信。我说简单啊，房地产公司与生产企业差不多，只不过生产企业叫库存商品，房地产企业叫“开发产品”而已，然后我告诉他一些地产行业账务处理特点，税收特别之处，地产公司常见的税收策划手段等等。

一句话，我让他感到自信，然后他去了，后来应聘成功，没过多久，我这个学生辞职了，为什么呢，考事业单位又成功了。自信，在面试中，占有绝对重要的地位。

在自信的基础上，再在谈话中体现你的为人处事，或坦诚，或谦虚，或勤恳，或豪爽，这些，就是一个人平时修养而得到，这些都是加分因素，但是，这些都是心态的外在体现，最核心的就是自信！

 

说到心态，你应该不要过多计较是否成功，因为，太在意成功往往影响心理因素反而不成功！

说到心态，你应该善于化被动为主动，比如有的公司招人，像美国选总统似的，应聘者还要当众演说，如果你善于当众演说，你可以小小发挥下。

如果你不善于当众演说，那怎么办，我觉得你也不要害怕，你就说，大方得体的说：“我是一个财务工作者，习惯处于一种数字工作和理性的思考过程中，对于演讲，我不太擅长，请大家包涵！”这样，反而表达了你是理性思考者，不是夸夸其谈者！

 

六、怎么搞定人事经理

很多公司招聘是先到人事部门，通过人事部门再到财务部门。

在和人事经理交谈的时候，其实就财务而言，估计你是专家，他是听众，你可以说说你对财务的认识，比如应该完善核算，为公司决策提供良好的数据支持系统，比如应该加强监控，保护公司财产及经济利益等等。

还有，你应该注意营造一个亲切的谈话氛围，自信而坦诚的叙述，我告诉你一个小秘密，做人事的，心里都会有一些在公司笼络人心想法，你今后是财务经理的人，你和他亲切的交谈可能造成他认为今后你是他可以笼络的人，他肯定会推荐你的！

其实，他想笼络你，你和他亲切交谈，大家彼此印象不错，你今后在公司还不是可以笼络他嘛！

为了拉近和人事经理的关系，你可以说，我今后在工作中，将从财务角度与您一道做好公司薪酬分析，我们财务部门应该更多的数据支持，你可以说，作为财务工作，我们应该开发一种价值计量工具，来服务于公司年终考核的数字化精确度和考核的公平合理性。

有可能这个人事经理正在为这些事情发愁呢！你这样说，弄不好他觉得你是他的知音了哈！

当然，吹牛是吹了，有的人事经理可能会问：“那么你说的价值计量工具怎么开发呢？”

你不用怕，越是吹复杂问题越是好解答，你只要说：“具体问题具体分析，我需要熟悉公司的情况，再进行综合思考”就是了，其实什么都不要告诉他，因为，你可能仅仅在吹牛，比如什么价值计量工具，哪这么容易啊。

 

七、怎么搞定财务经理或财务总监

在面试进入财务经理或财务总监（下文统称财务领导了）这一环，就需要注意了，这是你今后的顶头上司，比较关键。

具体怎么搞定你今后的顶头上师呢，我觉得，下面可以供大家参考：

1、谈话中，体现你是勤劳的人，因为没有任何一个领导希望下属慵懒，工作安排不下去，是吧！

2、体现出尊重领导，因为任何领导都想在下属心目中塑造出威望。

当然，你不要以卑躬屈膝的心态来迎合领导的这个想法，任何时候，卑躬屈膝都是折了自己气质，不值当。尊重领导，是诚恳的态度，不是卑躬屈膝，尊重领导，人格平等，不是谁低人一等。

3、注意快速揣摩领导的特征，再安排谈话的语句。

如果领导是强势的人，你可以表现为温顺而听话，踏实，在说到处理公司部门之间事情，比如财务制度执行等，你又要表现强势的态度，这样领导觉得在财务部门内部你温顺而听话，好管理，在公司与其他部门打交道方面，你是他的得力战将！

如果你发现领导是懦弱的业务能力差的人，你不要过多炫耀你的学历及职称，那样会刺痛他内心深处。

当然，按照领导性格特征来安排说话风格，若顺利，成功几率极大，若揣摩反了，估计没戏，那么怎么揣摩领导风格呢？

如果前一环节和人事经理聊的投机，顺便在人事经理那里打听一下，不过，不要说的太明显哈。

还有，你进入公司的时候，你可以很客气的称呼门口的守门的老头为大叔，有机会就聊上几句，打听下情况，不是很好嘛！

当然，我也承认，人与人有莫名其妙的缘分，有的人，一见如故，有的人，可能怎么也谈不投机，遇到谈不投机的领导，这工作不要就是！就是应聘成功，和这种领导相处也很累啊。

4、注意克服自己工作经验不足的问题。

有的时候，世界是如此的戏剧化，有个小姑娘，花两个月时间考了个会计证，啥都没做过，没自信，怯生生的去应聘一家公司的会计，该公司双休，社保齐全，实习期可以拿5000的薪水（5年前的三线城市），效益好，待遇不错，可是这财务总监就是要她，为什么呢？

这财务总监觉得还需要在财务团队内部树立威望，原来那些老会计不太听他的话，他觉得这小姑娘绝对听话，就这个心态，他就答应聘用这个小姑娘啦，你说世界是不是戏剧啊。当然，更多还是靠能力。

更多的时候，会计新手硬伤就是工作经验不足，要弥补这个缺陷，需要技巧和努力！

你可以告诉财务领导，我揣摩了很多这个行业账务处理特点，比如这个行业特有的账务处理问题是什么，可能有什么风险等等，我觉得应该怎么做，不知道对不对，还要请教领导和同事们。

比如，人家认为你没有报税经验，你说，我自己已经将国税、地税申报软件全部琢磨了，包括网上申报怎么处理，我全部学习过等等，总之，要善于转化，经验不足，那就让人认识你是难得的可树之才！！

 

八、怎么应对公司老板

很多公司财务人员招聘，老板也比较重视，可能还会最后由老板拍板才算成功！那么，过五关斩六将，最后面临老板，怎么应对呢？

我的观点是，将心比心，你是老板，你希望什么样的财务人员呢？

你觉得老板需要什么样的财务人员，你就表达什么意思吧，我觉得和老板谈，可以说些稍微宏观一点的话，不要和他纠缠具体会计处理事项啦（当然，要做必要的语言暗示，你的会计知识基本功是过关的），具体说什么，大致以下几点：

1、你认为会计工作对公司的价值。

2、利益上，你要表达会计需要维护公司的利益，或成本控制，或资金安全，或税收问题。

3、法律风险，要说到规避不应该犯的法律风险。

4、管理战略，你要表达财务管理应该尊重最高领导人的战略思路，与企业整体管理风格协同。

5、决策价值，你要表达精细化财务观点，细化核算，为公司决策提供数据支持。

 

九、其他一些技巧

上述八个方面没有整理完的，这里再补充一下：

1、看招聘广告，不要太在意对方提的什么几年工作经验，需要什么职称等等，这些是写招聘广告的人在网上复制的，因为他们可能自己都不知道怎么写，你完全可以投简历，完全可以打电话联系，成就成，不成也没关系。

2、不要病急乱投医，不要觉得找工作难，遇到什么要求押金，押证件等等不合理的公司就答应，这类公司绝对不理他！走得越远越好！

3、遇到有的皮包公司，搞传销之类的，通知上百人面试，去了呢，就在那儿宣扬他们产品如何如何，这不是在招聘，挂羊头卖狗肉，上个厕所的机会，溜掉为好！

4、坦诚与技巧，比如，一家公司提供的岗位你很在乎，但是他必须要初级职称，你先不提职称的事情，和他谈，大家都谈的投机，他同意聘用你，再坦诚告诉对方，你还没有取得初级职称。

你可以表达你的观点，职称不代表能力，通过我们深入的沟通，你们认可了我，本身就说明职称不代表一切。这是技巧，也是睿智的体现，欣赏你的人，折服于你的睿智，比有职称还好！

5、如果面试了，说回去等通知，如果第二天或第三天没有通知，奉劝你不要傻等了，不会有通知的，他们往往在第二天只通知他们要的人，对于其他人，连个礼貌的告知都不会有的！

6、面试之后，再接下来一天内可以试探一下，打过电话去，说：“我面临一个什么机会，不过我最看重的是你们公司，你们招聘的结果出来了吗？如果我入围，就不考虑······了”。

这个面试结束一天内打的电话，是个心理暗示，因为他们可能正在讨论留谁舍谁的问题，如果正在拿你和其他应聘者不好取舍的时候，估计这个电话帮了忙。

7、不要应聘经常都在招聘会计的公司，为什么呢？你想，哪有长期招不到人的公司呢？要么工资低，要么违法风险高，要么这家公司做事不顺心！一般，我觉得你没必要去趟这浑水！

 

结束语：会计新手们，也不要害怕，我见过很多老会计做账做错的，甚至思想很僵化，用了财务软件形成数量金额账还非得去登记个手工帐的账本！

做的会计科目居然还是2000年以前的科目！还有的不学习，增值税小规模纳税人还弄出个销项税额来，等等，不能穷举！

我很体谅会计初学者们，很反对这些公司动不动就提什么工作经验，因为，很多学的好的年轻人，其实上手很快，不见得比有些不爱学习的僵化了的财务人员差。

但是，这个社会就是这样喜欢以貌取人！我甚至知道一个40多岁新学会计的新手，一去公司应聘就成功，原因是什么，皮肤有了皱纹，他说他有很长的工作经验，公司就同意了，后来这个人做得也不错啊。

说明什么问题，很多公司根本不会识人，一要求就是职称，工作经验，殊不知这种风气害苦了初学者！都要有经验的，这个社会，老的在退出，那么，今后哪有年轻人接班呢？所以，我写一篇会计初学者的面试技巧的文章以享大家！