东北往事|在错误中成长

听过这样一句话，老板有两种人不用，第一种人是工作中从来不犯错误，第二种人是总是重复犯低级错误。第一种人没有拼劲全力做事，所以不会犯错；第二种人悟性太低，无法派上大用。

在审计工作中，细节决定成败，很小的一个问题都可能成为决定审计成败的关键，比如那些我们常常看到被处罚的案例中的存货盘点问题、银行函证问题、抽查合同和凭证问题等等。

当我刚刚入行的时候，也存在比较毛躁的情况，眼高手低，底稿填制有错的地方，附注粘错位置的情况，也许人生中最搞笑的事情就是第二年年审发现上一年的审计报告附注披露的内容的低级错误，让自己怀疑人生的时刻是那么的尴尬。那时候我会将我做错的底稿记录下来，并告诫自己以后要多注意，每次提交复核时都要在好好检查检查，做的多了，重复的多了，就不会在犯错。

最近在某个项目上，在复核小伙伴的底稿的时候，也发现了类似上面的低级错误，复核记录下去修改之后发现仍存在一些问题，这些错误有的看起来很好笑，但也反映出目前小伙伴的一个状态。年轻的小伙伴刚开始犯错，还得需要耐心指导，更多的还是需要鼓励。开个玩笑的说：错了就改，改完再犯，千锤百炼嘛！

我发现，错误可能分为马虎错误，认知错误，态度错误等等情况。

马虎错误可以理解，人不是机器，肯定会有错误的情况发生，可以理解，但不能总犯错。认知错误，对一些程序，对一些问题的理解存在差异，导致做出来的东西与经理想要的东西存在差异，这个事情可大可小，比如划账龄错了，导致计提减值错了，导致可能少计提坏账，你说这个失误怎么处理？最后一类是态度错误，能力在，但就是不出活，只能理解是态度有问题了，常见的情况，一些问题都存在于交谈的记录里，但没有实际的书面记录和工作底稿支撑。如果什么问题都能用说的就可以，那审计师就变成谈判专家了。当然，也存在没有时间和精力的情况，没时间、没精力就不应该承接这项业务。

做正确的事情很难，但犯错却十分轻而易举。

所以，经验在磨砺中增长，每个人都在错误中成长。