财务报表操控与反操控---应付职工薪酬篇(续)

应付职工薪酬的操控无论技术有多高明最终在财务报表上还是会存在一些蛛丝马迹，个人结合实务经验总结为在财务报表上的反映有三类：

第一类：应付职工薪酬存量不实

应付职工薪酬存量的不实可以带来虚高的收入和利润。实务中一样存在二种，一种是虚增、另一种是虚减。

虚减我们很好理解主要通过其他资产来消化虚增的收入和利润。常见年终奖金延后计提、利润分享延后计提、期权倒签少入费用等。

虚减实际上一直存在的，主要是通过体外负担职工薪酬到上市公司达到增加利润的目的，还有通过大洗澡将账面一次提足或多计提职工薪酬产来达到未来利润的虚增。

第二类：应付职工薪酬资产分类失真

应付职工薪酬能自定义吗？从个人经验来看，我的回答是能。实务中企业出于各种原因自定义其他。比如实务企业费用出于合规税务等原因无法列支，可能会将原来应该记入费用中的支出变为应付职工薪酬，有些还通过期权或者股权的形式来发放负担此部分费用。常见于国家政策限制性发展的行业，比如医药业的回扣、大型工程的回扣等灰色收入的处理。薪酬涉及到个人的切身利益是最为敏感的会计事项，分类的自定义可能就是源于个人利益与各方的利润冲突，比如销售的提成面对高额的个人所得税，高管薪酬上涨大部分交纳个人所得税等问题时就会出现自定义式的操纵。还有员工福利费等涉及到所有员工利益的福利性支付就更加存在操纵的可能性了。

当然，万变不离其宗，背后都是各利益相关的方的博弈，特别是企业内部利益方的博弈历史产生的。

第三类：应付职工薪酬流量不实

应付职工薪酬的流量不实，流量查实成本较高。但随大数据技术的出现可能会有低成本的解决方案。一般应付职工薪酬的发生额流量的查实分为账内和账外，账内查实的难点在于应付职工薪酬一般没有实务形态不能通过盘点来进行核实。账外的的查实就更加困难可以需要核查所有关联方的其他资产或者流水，一般都是通过关联方进行操纵来进行价格的调节。当然，现在税务局的金税三期等个人所得税申报系列的出现以及数字人民币的出现，可能为此带来可行的大数据审计解决方案。

总之，应付职工薪酬的财务报表操控背后可以是企业业绩压力或者操控利益大于成本的收益的存在产生的。需要结合企业的实际业务进行分析的查实。