权威数据:从事核算的会计专业人才真的不够“紧缺”
从2019年第三季度开始,中国就业培训技术指导中心组织29个省市自治区的102个定点监测城市公共就业服务机构,收集汇总该季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息,形成“某季度全国招聘求职100个短缺职业排行”,并通过人社部网站向社会公布。到目前,已经发布了5次。这5次中,“会计专业人员”均为上榜岗位,在部分纳入监测的城市就业市场为“紧缺”岗位。
该排行将“会计专业人员”定义为“从事国家机关、社会团体、企事业单位和其他经济组织会计核算和会计监督的专业人员”。这个定义大概是来自《会计法》第五条“会计机构、会计人员依照本法规定进行会计核算,实行会计监督。”
该排行榜的计算方法是:采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息,综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素,经加工汇总整理形成,按“招聘需求人数”和“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列,排在最前面的职业需求短缺程度大于排在后面的职业。一个岗位需求人数少于求职人数的“紧缺”,其原因可能是需求火爆招聘不到人,也可能是岗位吸引力不够供应不足。一个岗位“紧缺”并不是进入该岗位的指路牌,而是一个可供参考的风向标。
从迄今发布的5次“季度招聘求职100个短缺职业排行”来看,会计专业人员岗位并不够“紧缺”
1、会计专业人员在5次上榜排名并不高,而且排名在快速的往下掉(详见下表),第1次最高,为29名,第5次最低,为52名。
2、会计专业人员紧缺上榜的城市数量很有限,在14-24个之间,不超过监测城市的四分之一,而且“紧缺”主要在三、四线城市。5次排行榜,一共只涉及49个城市,除了“深圳”外,没有一线城市。监测的29个省市自治区的省会和中心城市,也只涉及13个。