财税人当有道德良知的底线

不合规的投资与贸易，给自己带来风险

近日祖国在境外处于风声鹤唳的状态。

太平洋彼岸天天叫嚣之外，隔壁邻居也跟着瞎起哄，而且是越闹越离谱，这不，昨天媒体报导印度税局「以反洗钱」突击搜查当地多家中资企业（如下图）。

从上图新闻中，可以看到几个中资企业利用「空壳公司」（百度：即为paper pany）收款，而这个paper pany经常是以「差额核销」方式处理所谓没凭证或难以报销的费用，当然更多的是用来截流利润。这样的运营架构，DALE早在2004年就开始劝说企业不要使用。可惜，劣币驱逐良币的道理永远在路上。

新闻中还有从paper pany收款，用来做印度开设零售演示厅，简单的说就是直播卖货，本来是正当的生意，却采用2004年之前的运营架构来面对现在CRS已经推动两年下的环境，而使得现在变成有「洗钱」嫌疑犯。

说得更白一点，即便能证明不是国际恐怖集团、国际诈骗的洗钱，也不是黑道的洗钱，仍然有不符合投资与贸易法规的行为。

这些企业背后，肯定有那种不负责任的财税人出了馊主意。

为了省下些微税费，把人都往外推，道德良知何在？

很久以来，部分大咖老师到处鼓吹，让员工去设立啥公司，开立发票领取薪酬，可以避这个税、省那个费的，本来我一直不想出声。怕被诟病眼红。

对人力资源管理稍有认识的，都会知道，想方设法强化员工向心力，激励员工创意与强化员工忠诚，是一件非常不容易的事情。不但要耳提面命般的唠叨，还要举报什么活力营，文化交流等，而这些都是必须长期营造才能稍有进展的事情。

可是，一个节省些微税费的idea，就可以把员工推向离心离德的境界，把劳雇双方的关系推向悬崖边缘；而这些大咖还在沾沾自喜，认为自己本事大，却不知道，已经间接谋害企业，已经让企业内部的财务人员与人资部门越加对立。

D君，春节后换了工作，新公司是一家口罩机制造企业，最近是很赚钱，但这个老板就是偏听偏信，把所有员工搞成派遣方式。于是D君到任不到三个月，遇到这个情况，选择离开。我询问原因，他说，既然不把我当「公司的一份子」，我干啥为他想方设法搞什么两套账合一？我凭什么领着白菜的工资担着卖白粉的心？

是的，企业不把员工当成一份子，而为了省下些微的费用，员工就不是员工，既然不是员工，当然可以更加迅速的选择更好的去路。难道这就是这些所谓的财税大咖的初衷吗？把企业推向崩溃的边缘？到底是添乱，还是建设？

有骨气才能赢得尊重

也是昨天，看到柬埔寨以「绝不跪下求施舍」来面对欧盟撤销优惠待遇的新闻（见图二）。

我一直以来对这个国家印象非常的不好，只是他的国际名声没有印尼的臭而已，但50与100之间，因为过去他们对华人异常不友好。然而，今天看到这样的新闻，还是让我不禁对其多了一份尊重。

这是「格调」，这是「骨气」，一直以来，欧美始终以施舍恩惠的姿态来面对亚洲国家，尤其是他们印象中的黄种人；柬埔寨的外交发言人说的好，“我们不能下跪乞求别人的施舍，我们更不能放弃自己的国家主权和独立，我们的国家主权和独立是许多人牺牲自己性命换来的。”

我们祖国，不也是为了脱离积弱不振的清朝而耗费了千千万万中国人牺牲生命换来的，改革开放后的3万多亿外汇存底，更是数以亿计的人民挥汗、流血、流泪换来的；而且这个过程中，这些欧美先进国家，大量的倾倒垃圾到祖国，造成祖国很多的癌症村，这些都是生命换来的眼前的繁华。我们要有骨气，要有最低的道德底线。

这也是我非常想跟某个跳动企业说的话，你放弃美国生意，若干年后还有机会重回，但你卑躬屈膝的卖掉美国的企业，你就没了机会。换位思考，汲汲营营于追求个人财富的财税人们，我们财税人也要有自己的骨气，有自己最低的道德底线，那种伤害企业的建议，请不要再乱说，不要乱建议，难道您就不知道那会害死人？

总之

政府说的三流一致，在国际贸易上，也是如此。

投资规划最稳定的，就是运营归运营，投资归投资，不要混，钱随行为而走就对了；不要乱规划，不要把投资、运营、资金往来搞混了，再不懂，麻烦请找目标国的律师咨询一下。

任何纳税规划涉及人的，问问律师，问问人力资源专家，不要想一堆天方夜谭的主意，把企业推向万劫不复的境界，事后拍怕屁股说我只是给个建议，采不采用企业要直接判断。拜托！你是财税大咖，人家把你当神耶！

当然有原则就有例外，但请不要白痴到拿例外来跟我辩论，我会直接回你：好吧，你赢了！