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建筑工程“八种”工资支付形式适用的建筑工程项目及其规避法律风险的用工合同签订策略

肖太寿 / 2020-07-26
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  • 建筑业财税
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。

    一、建筑业“二类”民工工资发放策略及其“八种”支付形式

    1、第一类民工工资发放策略及其“五种”支付形式

     第一类民工工资发放策略:通过设立农民工工资专用账户发放农民工工工资。具体分为一下“四种”工资支付形式。 

    第一种工资支付形式:通过设立农民工工资专用账户的建筑企业总承包单位代发与其签订劳务分包合同的劳务公司直接雇佣的农民工工资;

     第二种工资支付形式:通过设立农民工工资专用账户的建筑企业总承包单位发放其直接雇佣的农民工工资;

     第三种工资支付形式:通过设立农民工工资专用账户的建筑企业总承包单位代发与其签订专业分包合同的专业承包建筑公司直接雇佣的农民工工资;

     第四种工资支付形式:通过设立农民工工资专用账户的建筑专业承包单位代发与其签订劳务分包合同的劳务公司直接雇佣的农民工工资;

     第五种工资支付形式:通过设立农民工工资专用账户的建筑企业总承包单位代发与其签订专业专业劳务分包合同的班助长(包工头)直接雇佣的农民工工资。

     2、第二类民工工资发放策略及其“三种”支付形式

    第二类农民工资发放策略:不设立农民工工资专用账户,直接通过建筑公司或劳务公司发放农民工工资策略。具体分为以下“三种”工资支付形式。

    第六种工资支付形式:通过建筑企业或劳务公司的银行基本账户或结算账户将农民工工资直接转入与农民工手机号绑定的农民工工资卡;

    第七种工资支付形式:建筑企业或劳务公司以现金的形式直接发放到农民工本人手中;

    第八种工资支付形式:建筑企业或劳务公司将农民工工资支付给班组长(包工头),然后由班组长(包工头)直接以现金形式支付给农民工本人。

     

    二、农民工用工合同的分类及其法律分析

     1、农民工用工合同的分类

    农民工用工合同分为劳动合同、劳务合同和灵活就业协议三大类。其中劳动合同分为以下四种:无固定期限全日制劳动合同、固定期限全日制劳动合同、以完成一定工资任务为期限的全日制劳动合同、非全日制劳动合同。劳务合同分为两种:一是建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同;二是劳务公司或建筑企业与班组长或包工头签订专业作业劳务分包合同。灵活就业协议是用工单位与非全日制工作人员、临时工、季节工、弹性就业工签订的协议,灵活就业协议包括非全日制劳动合同。

    2、与农民工签订固定期限全日制劳动合同的法律分析

    3、与农民工签订以完成一定工作任务为期限全日制劳动合同的法律分析

    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

    4、与农民工签订灵活就业协议全日制劳动合同的法律分析。

    根据全国人大常委会法制工作委员会行政法室编著,由中国法制出版社出版的《中华人民共和国社会保险法解读》的解释,所谓的“灵活就业人员”是指以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业的人员,包括无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及律师、会计师、自由撰稿人、演员等自由职业者等等。签订灵活就业协议的劳动合同具有以下特征。

    5、与农民工签订非全日制劳动合同的法律分析

    (1)界定全日制和非全日制劳动关系的决定因素是工作时间。

    (2)非全日制用工的工资支付周期最长为十五日。

    (3)用人单位与非全日制用劳动者没有签订书面劳动合同的义务,可以签书面劳动合同,也可以订立口头协议。

    (4)与同一单位建立双重非全日制劳动关系的则属于全日制劳动关系。

    (5)同一农民工与两个独立法人单位分别签订非全日制合同的合法性(6)非全日制用工与全日制用工的两点关键区别第一、用人单位与非全日制用工的劳动者签订劳动合同时,合同中不能约定使用期限,而全日制用工与用人单位的劳动合同中必须约定使用期限。第二、非全日制用工终止,用人单位不支付经济补偿金。全日制用工与用人单位签订的劳动合同,如果用人单位出现《中华人民共和国劳动法》终止劳动合同关系的情形,必须支付经济补偿金。

    三、建筑企业工程项目的三种分类

    第一类建筑工程项目:既办理农民工工资专用账户又办理农民工实名制管理的项目。主要是房建工程和市政工程。

    第二类建筑工程项目:既不要办理农民工工资专用账户又不要办理农民工实名制管理的项目。主要是地下管道工程、煤矿建设工程、石油化工煤气建设工程、绿化工程、拆迁工程、爆破工程、家庭室内装修工程等,以及以下不需要办理《建筑工程施工许可证》的工程项目:工程投资额在30万元以下或者建筑面积在300平方米以下的建筑工程,文物保护的纪念建筑物和古建筑等的修缮,抢险救灾及其他临时性房屋建筑和农民自建低层住宅的建筑活动。

    第三类建筑工程项目:必须要办理农民工工资专用账户但不要办理农民工实名制管理的项目。主要是国家交通工程、水利水电工程、国家电网工程。

    四、“八种”农民工工工资支付形式适用的建筑工程项目及其规避法律风险的用工合同签订策略

    1、第一种和第四种工资支付形式适用的建筑工程项目及其规避法律风险的用工合同签订策略分为以下两种:

    一是劳务公司与农民工签订一年以内的固定期限劳动合同,适用第一类建筑工程项目;

    二是劳务公司与班组长(包工头)或以班组长(包工头)注册成立的个体工商户签订专业作业劳务分包合同,班组长(包工头)或以班组长(包工头)注册成立的个体工商户直接雇佣农民工。适用与第三类建筑工程项目。

    2、第二种和第三种工资支付形式适用的建筑工程项目及其规避法律风险的用工合同签订策略分为以下两种:

    一是建筑企业总承包单位或建筑专业承包单位与农民工签订固定期限的劳动合同,适用第一类建筑工程项目;

    二是建筑企业总承包单位或建筑专业承包单位与班组长(包工头)或以班组长(包工头)注册成立的个体工商户签订专业作业劳务分包合同,班组长(包工头)或以班组长(包工头)注册成立的个体工商户直接雇佣农民工。适用与第三类建筑工程项目。

    3、第五种、第六种、第七种、第八种工资支付形式适用的建筑工程项目及其规避法律风险的用工合同签订策略。

    第一,用工合同签订策略:建筑企业(劳务公司)与农民工签订灵活就业协议,或者建筑企业(劳务公司)与班组长(包工头)或以班组长(包工头)注册成立的个体工商户签订专业作业劳务分包合同,班组长(包工头)或以班组长(包工头)注册成立的个体工商户直接雇佣农民工。

    第二,适用的建筑工程项目:适用于第二种建筑工程项目。

    肖太寿

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