微刊|第60期 发不出工资了,除了拖欠,可寻他法

公司经营陷入困境，已经发不出工资了，怎么办？很多老板可能正在这个问题上纠结。发，没有钱；不发，员工就散了。员工散了，公司也就黄了。

欠薪一味拖着，老板可劲地给员工鼓吹“愿景”，搞望梅止渴、画饼充饥的“精神激励”一两个月内可能有用，三五月后恐怕难有效果。员工要靠这点薪水养家糊口，他们中大多数不愿赌上几个月的薪水去等待公司重见光明。再实际点说，公司就算以后做好了，最多不过是补发工资，这场赌局对员工而言是不公的。

既然如此，公司发不出工资，员工早点跳槽离开算是理性选择。

陷入资金困境后，如果公司还有坚持下去的意义，我倒提醒老板们学学任正非，不妨把欠薪折成股权给员工。当然，这么做是有前提的，就是这家公司能让人看到希望。如果公司已是烂泥一滩，只怕老板给员工股权也没人愿要。

欠薪换股，也算公平交易。这样做，一方面让员工有个心理慰藉，觉得老板没有欺骗他们；另一方面，给那些对公司还有信心的员工坚守下去的勇气与希望，万一公司做好了呢，股权的回报会远高于工资收益。

怕就怕老板没钱还小气，既发不出工资，又舍不得给员工股权。

有些精明的老板可能是这么想的，未来公司有希望了，利益是他一个人的；干黄了，拖欠员工的工资反正也不用给了，多撑一天是一天吧。老板如果这么想，其实是存了一个坑员工的心。员工也不傻，大概没几个人会愿意没来由地陪这种老板一条道走到黑。

要想让员工共患难，老板要设计出共享乐的方案。前有华为盛举可鉴，现有新冠疫情相逼，发不出工资了，坦诚相待告诉员工，告诉员工公司未来的前景与希望，再把欠薪折成股权，把员工变成股东，这或许能给陷入困境的公司多延一口气。