春节前后境外会计观察摘要(第11期,2020年1月中、下)

境外会计观察，跟踪境外(包括港澳台和其他国家和地区）监管机构、准则机构、行业协会、行业媒体、国际会计网络等，摘录其精要整理为本文。本篇摘录范围为2020年1月中旬和下旬。

观点

四大会计所都采用了基于人工智能、机器学习、预测分析和移动设备等新兴技术，以提升审计质量。任何能够使审计工作流程自动化，消除手动任务并减少人为错误可能性的软件都应该对审计行业有所帮助。然而，成功的真正衡量标准是：这些工具最终是否（即使以很小的方式）可以帮助审计师缩小投资人对审计的期望与审计实际可以实现的期望之间的差距。(CFO.com)

附四大会计所在审计中采用的工作流平台、分析平台

2020年值得关注的5个CFO趋势。

1.随着首席财务官承担更多运营责任，首席运营官职位的消失将加速 2.更多的金融专业人士将以MBA而非CPA晋升为CFO职位 3.数字化转型将继续，但将以更严格的方式进行 4.更多公司将过渡到订阅收入模式 5.更多的财务业务将转向滚动预测 。（cfodive.com）

准则与监管

美国财务会计准则委员会（FASB）在1月16日发布了《会计准则更新》（ASU），阐明了股权证券，权益投资法和某些衍生工具有关的会计准则之间的相互作用。(fasb.org)

国际会计准则委员会(IASB）在1月23日对国际会计准则第一条作出小幅度的修正。对债务分为流动负债和非流动负债做了新的解释。修订中涉及到结算日期不确定的债务，债转股。这个修正案澄清而不是改变现有的要求，因此预计不会对公司的财务报表产生重大影响。然而，它们可能导致公司将一些负债从流动债务重新分类为非流动负债，反之亦然；这可能会影响公司的贷款契约。为了让公司有时间为修订做好准备，这个修订的生效日期定为2022年1月。(ifrs.org)

国际会计师道德标准委员会（IESBA）在1月21日发布了2个征求意见稿，提议对《国际职业会计师道德守则》进行重大修订。涉及到非鉴证类服务和收费。(ethicsboard.org)

美国佛罗里达州第一全球资本（1 Global Capital）的前首席财务官艾伦·海德（Alan Heide），因其在一项2.87亿美元的投资欺诈计划中的的被指控向投资人撒谎，被判处五年徒刑。(cfodive.com)

职场

毕马威研究了全球100家技术和通信公司的首席财务官的背景和经验，以及前75名拥有此类信息的公司的财务负责人。所有这些都表明公司希望拥有更广泛经验的高管担任该职位。研究结果表明现任和前任首席财务官之间有着一些显着差异：

——现任财务主管中有79％是外部雇员，而以前的财务主管中有58％。

——现有的CFO中有40％的人在上任之前具有“战略经验”，而之前的CFO为24％。

——36％的新一代财务主管曾有过运营经验，只有20％的前CFO也是这样。

——今天拥有MBA学位的CFO的比例为55％，比前任高11点。

——对运营经验的重视可能与当前CFO的成功尤其相关。

毕马威将“表现出色”的财务负责人定义为满足以下两个条件的人：（1）他们的公司在首席财务官任职期间的表现优于纳斯达克综合指数；（2）CFO至少担任了五年，或者升任了新的更高级别的职务。毕马威建议有抱负的CFO“在寻求CFO职位之前，考虑财务职能之外的横向举措，以建立战略和运营经验。愿意将自己的公司，甚至是他们的行业以外的事物看做加快他们的职业道路。”

此外，毕马威也提出关于CFO定位的7个问题：

1.您是否已确定将在未来3年对您公司的损益产生最大影响的关键技术或市场趋势？

2.您是否积极参与由首席执行官，首席运营官或首席战略官推动的战略制定工作？

3.您是否明确说明了实现战略重点的财务要求和期望？

4.您的战略，财务和运营计划流程是否与通用指标和季度审核周期紧密结合？

5.您是否将管理“业务运营”的投资（运营，资本支出和人才）与“转型业务”的投资分开管理？

6.您是否知道自上个季度以来，贵公司的转型计划组合的绩效与预期相比如何？

7.您能否量化公司在推动运营或转型变革的关键计划中的投资的投资回报率？（cfo.com） 

CFO.com发现，财务高管跳槽的平均加薪幅度为11.42％，在过去10年，这个加薪幅度都是超过10%的。在去年这一数字攀升至14.64％，其中最诱人的优惠是将丰厚的薪水与其他便利设施结合在一起，包括灵活的工作时间和地点，以及扩大技能范围。(cfodive.com)

根据对近1,000名CFO的调查，九成的受访者认为咨询职业对高级会计和财务主管有吸引力。从CFO转型咨询专家，需要具备这些技能和个性特征：1、特定领域的专业知识；2、适应性强；3、决心与动力；4、精通使用工具；5、领导才能和团队管理；6、项目管理能力；7、良好的品格和沟通能力；8、以客户为中心。(fm-magazine.com) 

人事变动

因达雷尔·斯科特（Darrel Scott）将在今年9月底的结束第二个任期，从10月1日起，来自南非的布鲁斯·麦肯齐（Bruce Mackenzie）将成为国际会计准则理事会成员接替非洲席位。麦肯齐是南非特许会计师和注册审计师，是泛非会计师联合会技术标准制定者论坛的负责人，是南非财务报告标准委员会的成员。麦肯齐从2006年以来在W.Consulting（一家为采用IFRS标准的公司提供咨询和技术解决方案的国际公司）担任总经理。(ifrs.org)

安永任命史蒂夫·瓦利（Steve Varley）为安永全球可持续发展副主席，直接向安永全球董事长兼首席执行官Carmine Di Sibio汇报工作，任命自7月1日起生效。在这个新成立的全球职位上，瓦利将负责制定和推动政策和计划，以帮助安永成为可持续业务解决方案，实践和运营的全球领导者。瓦利目前是安永英国和爱尔兰区域执行合伙人兼英国董事长。安永英国总收入为24.5亿英镑，有15,000多名人员，爱尔兰则分别为2亿欧元和1,400r人。在他领导下的过去九年中，这2个地区累计实现了75％的累计增长率以及7.2％的复合年增长率。瓦利将继续担任英国主席，在接下来的几个月中还将任命安永英国和爱尔兰地区执行合伙人的继任者(ey.com)

专业机构

尼克夏国际（NEXIA INTERNATIONAL）在2019年的财务业绩中，整个网络的总服务费收入43.19亿美元，年增长了7％。尼克夏每个地区都在增长，其中北美和拉丁美洲的表现尤其出色，这是因为新增加了公司和业务的增长。2019年，尼克夏在巴西，智利，埃及，科索沃，波多黎各，斯洛文尼亚，苏丹，瑞士和乌克兰增加了新成员。(internationalaccountingbulletin.com)

RSM国际（RSM INTERNATIONAL）2019年全球收入为57.4亿美元，同比增长6.9％。全球员工总数增加了1,872人，并开设了54个新办事处。2019年RSM在中国、欧洲、非洲都有新的机构或并购。在中国，容诚和致同部分团队合并；在欧洲，RSM的五家法国成员公司正式合并，合并将于今年晚些时候完成。在非洲安哥拉，埃塞俄比亚，加蓬和毛里塔尼亚都有扩张。RSM国际首席执行官让·斯蒂芬斯（Jean Stephens）评价：“ 2019年是RSM令人振奋的转折点，因为我们重新设想了我们的下一代业务，启动了旨在激发业务各个方面的增长的多年计划，并启动了新的业务。在日益全球化的数字世界中，如何工作和增强我们的员工和客户体验，以满足他们不断变化的需求。(rsm.global）            

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