工作五年的迷茫--杂货铺继续

2020年，无名杂货铺第一单，关于一个工作五年的年轻人的困扰。

背景：工作五年，一直在一家公司，有晋升。2019年工作依旧努力，得到了各个领导的认可，但是没有拿到加薪，觉得委屈。在考虑辞职，但对直属领导有点儿愧疚。

我是否该辞职？如果不辞职，我过不了心里面的坎儿，工作会不开心。个人比较好强，不太喜欢循环的工作，我是不是不适合财务工作？

你好，谢谢你的信任。

我把你的留言重新改了一下，这样可以保护你的隐私，希望没有曲解你的意思。不知道你现在用第三者的眼光重新看你自己的问题，感受是否会有所不同。

你很好强，工作一直很努力，很上进。同时，你也相应的得到了晋升，得到了很多人的认可，说明你确实很优秀。第一个职场五年，看起来不错，祝贺你。

2019年，你以为可以拿到加薪，但是没有。你的直接老板告诉你的理由，看来并没有说服你，因此你心有不甘。辛辛苦苦的工作，大家都希望可以被善待，这个无名可以理解。心情有点儿小失落，这个无名也可以理解。

但是如果你把这个当作一个“坎儿”，无名就得叹口气了。好好的一个人才，要是情商再高点儿，就前途无量了。

一些开放性的问题，供你思考：

你是否真的优秀到了不可替代？

你的同事们是否真的不应该拿到奖金？她们2019年是否真的没有你努力？

你为什么没有得到大老板的最终认可？

如果你的能力真的出类拔萃，你的队友们真的能力和你差一大截儿。恐怕你也需要习惯优雅，有风度的面对周围常年都是“猪队友”的情况。因为没有一个公司可以靠一个人运营，不管你有多优秀，你都必须学会和队友们和睦相处，和队友们分享荣誉和利益，即使都是“猪队友”。

通常情况下，对于绝大多数财务岗位，没有人是真的可以出色到需要老板不惜一切代价去取悦的。老板需要保证整个团队有比较健康的士气，大多数人可以比较积极的去工作。因此，老板需要在团队里面不断的平衡利益关系，老板也很难把所有荣誉，所有好处，都永远放在你一个人身上。

也许老板偶尔愿意额外付出努力去给某个人争取利益（私人感情不算，和大老板有关系不算），一种情况是你老板本身能力不行，短时期需要依赖你；另一种情况是你特别会从老板的角度看问题，可以主动帮老板排忧解难，老板真心舍不得你。（如果一次奖金没发给你，你就考虑辞职，你可能不属于上面的第二种情况。）

刚刚工作的时候，我们处于积累经验，学知识的阶段。我们也容易在有所成绩以后，过份高估财务知识本身的重要性。无名当年也一样。作为公司唯一一个可以看英文会计准则，可以在德国，美国，中国会计准则之间调报告的人，不可一世的不要不要的。

但当你慢慢转变角色，开始做管理，做更多的资源协调工作，你会慢慢发现，情商，自我调节能力，健康的内在驱动力，对你下一步的晋升可能都更重要。

你的心能更宽些，视野能更广些，未来能做的位子就会更高些。你想想如果有一天，你做总经理，所有能力强且努力的人，都希望得到你一直，不断的精神和物质上的奖励；你下面所有的人，都盯着自己的“委屈”不放，和你据理力争。到时候，你，会有多绝望。

是否辞职，是否转行，无名姐姐无从给你建议，再问你两个问题供参考：

你上次的得到升职的时候，是否也无法享受财务工作的乐趣？

如果你这次如愿以偿，得到了涨薪，你是否还会觉得应该转行？

想做经理，做总监，你还需要迈过很多更痛苦，更复杂的“坎儿”。如果你有野心，有理想，从学会坦然面对开始，从学习快速调节负面情绪开始。

至于你说的财务岗位通常不受重视，是经常被牺牲掉的一个。无名姐姐觉得，不管你在什么岗位，所有不被重视的人，或者觉得自己不如意的人，可能都说过这句话。

成功的财务工作者很多，他们的成功是自己证明了财务专业有多重要，而不是被别人重视以后才成功。

最后一句，你如果想辞职，不需要对你的直接老板有任何愧疚。该交接的时候好好交接，就对得起你的老板了。

加油。

无名的天地

2020年1月14日星期二