聊一下直播个税汇缴课程中学员普遍性的问题

原理1：综合所得平时系预扣预缴，年终汇算清缴。平时犯的错，因为平时只是预交，具体的全年所得额还没有出来，汇缴时候可以改正，比如2019年本来只有一个娃的，填了两个娃，没事，汇算清缴时纠正过来就可以。

原理2：个税汇缴和企税汇缴有个不同，企业以前年度未扣除的，可以在五年内进行追溯扣除，但是个税只有一年，注意，只有一年。要改正，也只能在次年6月30号前改正，过了期限，过期不谈。

原理3：年收入12万以下，与补税400块以下，都不需要办理汇算清缴。打个比方，年收入15万，但补税在400块以下，不需要汇算，年收入10万，但需要补税1000块，也不需要汇算，只有年收入超过12万同时补税超过400块的才需要办理汇算清缴。

原理4：不要有太多心理负担，我估计中国90%的纳税人不需要办理汇算清缴，因为大多数工薪阶层只有一处来源的收入，正常情况下，到12月的累计预扣预缴税额就是全年税额，另外加上税务机关开发的小程序帮助申报，工作量不会太大。

原理5：综合所得中的工资与劳务特许权许可稿酬的预扣预缴率是不一样的，但是汇算时全部打包为综合所得，适用的是3-45%的累进税率，这个是完全一样的。

原理6：企业集团，控股母子公司可能会出现两处任职，由于这些任职都是组织委派，不具有独立性，属于来源于两处以上的所得，平时按工资预扣预缴，年终选择一地进行汇算清缴，但如果在两个互不关联的公司上班，往往一处交社保的是本职，另一处是兼职，兼职按劳务报酬预扣预缴，且需要开具发票（500元以上），年终打包汇算。

原理7：扣缴义务人只负责预扣预缴，纳税人负责汇算清缴，只不过汇算清缴可以委托扣缴义务人办理，和过去不一样。

过去除了12万所得以上的人群，纳税人没啥责任，因此有同学问，员工在我单位工作8个月后离职了，那此人未扣满12个月咋办，我说，和你扣缴义务人没有关系，你只管累计预扣预缴，有几月扣几月。

有同学问，2020年1月我补发某离职员工2019年年终奖，你也把这年终奖放在2020年1月所属期按工资扣缴，此员工在新单位的新的扣缴义务人也是累计扣缴，此员工属于2020年来源于两处以上所得，2020年汇缴期选择一处汇缴，注意，是收付实现制，哪年发的算哪年的。

原理8：大多数单位每年均有退休，也有新任职的，这些人累计预扣预缴不到6万元，但作为居民个人，天经地义享受一年6万元的费用扣除标准，因此应当提醒上述人员次年汇算清缴按6万元扣，基本多交税，可以申请退税。

原理9：尊重纳税人，各个单位财务开个会，落实第一个综合所得汇算清缴季的工作安排，了解每位纳税人汇算清缴方式，尊重纳税人的选择，毕竟出了事，是纳税人扛着，而不是扣缴义务人。