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拿到年终奖后再跳槽--兼论企业该给离职员工发放上年年终奖吗?

指尖上的会计 / 2019-12-03
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  • 年终奖
  • 员工福利
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    给离职员工的年终奖,看似是额外的成本,其实这是公司对员工价值的肯定,是做给在职员工看的,这也是一种人情味。

    又到年底了,拿了年终奖再辞职,这恐怕是诸多想跳槽的员工的小心思。既想着离开公司另谋高就,又想着临走前拿到最后一笔“福利”,这是鱼和熊掌想兼得的算计。

    果真如此,企业是人财两失,只怕要大光其火。老板们也不傻,也会有自己的算计,不会让想离职的员工如此顺心顺意。

    年终奖和工资不同,它不是企业的法定义务,除非劳动合同中做了明确约定,否则企业可发可不发。发年终奖是为了激励留下来的员工好好服务,对要离开的员工,企业实在犯不着再搭上一笔钱。

    (一)何时发放年终奖

    如何发放年终奖,才能尽量避免人财两失,不同的企业有不同的办法。

    我工作过的某上市公司,年底发放年终奖前,公司会发文明确,已向公司提出离职的员工不再发放年终奖。

    以前H公司的年终奖要在来年的第三季度兑现。如果你在这之前离职,年终奖会大打折扣。如果你拿到年终奖后再辞职,新的一年又差不多干完了。

    某地产集团的年终奖分两次兑现,一次在春节前,一次在五一前。如果你拿完春节前的年终奖就离职了,五一前发放的部分将不再兑现。

    年终奖如何发放,听起来像是企业和员工的博弈,是一场“智斗”。我个人建议企业不妨慷慨一些,根据员工的绩效达成情况兑现年终奖,而不是纠结于员工拿到年终奖后是否会离职。 

    (二)该不该给离职员工发放上年的年终奖?

    年终奖发放模式各有千秋。大型外企和国企很简洁,年底或来年初一次给付,以春节前结清的居多。大型民营企业发放年终奖就很策略了,譬如,以前HW的年终奖在次年三季度才兑现,WD的年终奖需分两次兑现。在拿到年终奖之前提出离职,有的企业明确规定不再发放年终奖。即便年终奖照发,一般也会打些折扣。总以为年终奖可以抑制员工的离职冲动,发放时让你望眼欲穿、欲弃不忍,企业的留人策略就算成功了。 

    要不要给已离职的员工发放上一年的年终奖呢?理论上,只要劳动合同中没有约定年终奖事项,完全可以不发放。很多企业在实操中也的确不给离职员工发放年终奖。

    这样的操作,在法律层面上虽挑不出错,可是会给离职员工心理上留下阴影。因年终奖的问题引发的劳动纠纷并不少见。

    如果企业的HR能换位思考,愿意站在离职员工的角度思考这个问题,可能会对离职员工生出更多的理解与包容。离职的员工有没有为公司上年的业绩作出贡献呢?只要你承认,给离职的员工补发一份年终奖,就显得合情合理了。

    再进一步思考,离职的员工毕竟不能再为公司做出贡献了,所以呢,年终奖的发放,离职员工不宜和在职员工完全等同。我建议,给以离职员工发放年终奖时不妨打个折,以在职员工年终奖标准的1/3或1/2为参考值。打折后给离职员工发放年终奖,这里面既有公平的考虑,也有功利的考虑。

    给离职员工的年终奖,看似是额外的成本,其实这是公司对员工价值的肯定,是做给在职员工看的,这也是一种人情味。

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