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冬生谈税--周记(2019年10月28日)

王冬生 / 2019-11-12
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  • 财经视野
  • 税务杂谈
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。

    税事:专业探讨

    税务风险的不同阶段

    税务风险可以从不同的阶段划分,人大的立法风险、税局的执法风险,企业的守法风险,法院的司法风险。其实,最大的风险是立法风险,法要立歪了,才是全局行系统性的风险,还不好改。良法才能善治,税收法定很重要,税收良定更重要。法定是形式,良定才是内容。合乎常情常理的法,才是良法。

    配合税务稽查的三步

    农发行讲如何配合税务稽查,一是认识,认识应全面,稽查也有积极影响。二是态度,避免三个极端,不能牛,不能熊,不能不卑不亢,最好略卑不亢。三是方法,尤其是分歧沟通的方法。总之一句话,不犯后果严重的低级错误,尽量控制稽查风险,该缴的,尽量缴,不该缴的,不缴。稽查过后,适当采取措施,进一步提高管理水平。

    税务局依法征税,纳税人依法纳税

    上级税局对下级税局有各种考核指标,有些指标最终变成税务所对纳税人的要求,比如留抵税额不能超过多少,研发费用加计扣除必须增加多少,给征纳双方徒增不少麻烦。留抵税额,研发费用都是企业自主经营范围内的事,不是税局该管的事。当然,也不应全怨基层税局,主要是不切实际或者没有必要的考核造成的。征纳之间,税务局依法征税,纳税人依法纳税,就行了。

    避免涉税风险要以税法为依据

    有的纳税人在处理涉税问题时,习惯问其它地方如何实操的?这个问题没有多大意义。因为中国不是案例法,其他地方如何实操,没有多少参考意义,与税局发生分歧时,也没有多少说服力。不用管别人如何实操,自己依法操作,就可避免涉税风险。对专业服务机构而言,更不该以所谓的实操为依据,而是以税法为依据。

    退休后的专家型领导

    每次给税局讲课,都鼓吹税局是专业技术部门,年轻人一定要让自己成为税法专家,当多大官,自己说了不算,成为专家,努力就行。一旦成了专家,退休后也有市场。今碰一退休十年的税局领导,还经常给纳税人讲课,甚至一讲一天,连续讲两天,真让人佩服,这是一活生生的案例,以后再给税局讲课,有实例了。

    万象:家国天下

    要从根本解决问题

    老美击毙IS国的巴格达迪,宣扬为一大胜利,前几年击毙拉登,也是宣扬一番。但是这IS国,就是拉登被击毙没几年,好像突然冒出来的。不铲除恐怖主义的土壤,这恐怖主义的韭菜,永远割不完。不改变以大欺小,恃强凌弱的霸道做法,这土壤也许越来越肥沃。

    何为数字货币

    看介绍数字货币的材料,感觉这东西挺好,就是两个人之间的现金结算,只不过纸币变成电子货币。结算绕开银行后,最起码可以节省转账费用。互联网的影响之一,就是消除中间环节。以后的银行,会不会像逐渐消亡的零售业一样,也逐渐萎缩,值得重视。

    人口危机也许成最大危机

    结婚的越来越少,离婚的越来越多,愿意生小孩的似乎也越来越少,长此以往,人口也许断崖式下跌。社会是人构成的,人口危机也许成为社会最大的危机。放开二胎已经迟了,干脆全放开得了。预防人口危机,个税可以管点用。实行家庭申报,加大扶养小孩的扣除。

    杂谈:人生感悟

    大学教学改革

    据说大学教学改革,学生不好混,老师也不好混了。在大学里混日子的,不仅是学生,也有老师。尽管大学老师的履历都算耀眼,不然也上不了讲台,但也有不再学习,不再进步,照本宣科的,甚至变成南郭先生。改一改挺好,让南郭先生显形,逃走,别再误人子弟。

    教学矛盾在教不在学

    学生不爱听的课,尤其是人文社会科学的课程,主要不是学生的原因,而是老师的原因,照本宣科,干干巴巴,脱离现实,脱离案例,听他讲一节课,不如自己看半小时的,如何让学生认真听讲。老师不该抱怨学生上课不认真,应反思自己为何引不起学生的兴趣。教学矛盾的主要方面,在教不在学。

    公司要对员工的成长和进步负责

    吴军的《格局》写的不错,准备给同事人手一本。其中谈到,找工作是找你喜欢的公司,还是喜欢你的公司,好比找对象,找个你爱的,还是找个爱你的。找个爱你的,对你负责的。公司对员工负责,体现之一是对员工的成长和进步负责。

    遵从自己的本心

    人不可能让所有人说好,让某些人说好,还不如不说。其实,人不用太在意别人的说法和看法,按照自己的价值观,听从自己的内心,去做就是。关键是,你在意别人的看法,弄的自己很累,人家未必在意你的在意。

    听从内心的召唤

    乘出租车,还没到地方,师傅就打了表,告诉我说刚才一疏忽绕了一段,所以提前打表。其实我都没注意。估计他不提前打表,心里感觉不是那么回事。人,有好有坏有一般,都是听从内心的召唤。

    单位的风气要正

    单位风气是正是歪,就看对员工的评价标准。如果能力强贡献大的,容易被认可,就正。如果能力和贡献之外的因素起作用,甚至主要作用,就歪。歪风一刮,早晚垮塌。

    成熟的标志:谨慎

    人成熟的标志之一,是不轻易选择,不轻易改变。

    生活感想

    终日劳顿,不时浑身酸痛。头大的事不少,偶尔夜不能寐。辛辛苦苦为谁忙?为了孩子和他娘。辛辛苦苦为啥忙?穿的衣服吃的粮,住的三间大瓦房,还有心中的梦想。辛辛苦苦啥收获?日子好歹能凑合。苦中作乐,自得其乐,助人为乐,没事傻乐。

    饭一口一口吃,事一步一步做

    即使该干的事,也得一步步干,如果操之过急,不但欲速则不达,可能还惹出别的事来。说到底,事物是相互联系的,一件事走的太快,引发其他事不良的连锁反应。

    内容决定形式,形式表现内容

    内容与形式的关系,是内容决定形式,形式表现内容,形式是为内容服务的。如果形式脱离内容,就是形式主义了。如果形式损坏内容,就是极端形式主义了。形式主义不一定害死人,但难免影响更加重要的内容,本末倒置。

    王冬生

    作者
    • 王冬生 北京智方圆税务师事务所有限公司。财政部企业内部控制标准委员会咨询专家,中国注册税务师,2001年获中国人民大学经济学博士学位,具有深厚的理论功底和丰富的业务实践,曾先后供职于财政部税政司流转税处8年和毕马威华振会计师事务所9年。
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