正是因为知道起点低,所以每一步都更努力,多家外企后8年成为财务经理

有人说刚走上工作岗位后第一份选择就是分水岭，因为选择的行业、企业、地域等限定了职业发展路径，虽有一定的道理，但也并非一概而论。倔强且乐观的小乔很清楚的知道自己的教育背景、专业基础的弱项，所以提前确定目标提前准备资源，走了一条漂亮的职业发展路。

一、能走多远需要自己思考

小乔永远记得自己上大学时父亲说过的一句话，他说孩子，路还是要你自己走与选择，我们做家长的，只能尽最大的努力帮助你，至于你能走多远，需要你自己思考！对于普通老百姓来说，能够供孩子上大学是他们最大的能力极限了，这也让小乔从一开始就在思考，仅凭一个人的力量，自己未来如何发展。

在高校林立的西安，小乔知道自己所在的学校处于的位置，就不得不付出更多的努力来学习。本来报名的市场营销，但不知怎的学校给弄错到会计电算化专业了，小乔也能够接受这个专业，就没再去折腾调过来。

专科毕业时，小乔抱着学习吃苦的心态进入了一家税务师事务所工作。她胆子比较大，敢接下来了一家公司兼职会计的工作，因为规模不大业务简单，所以有了接触全盘财务工作的机会。在兼职工作中不懂的，小乔就问事务所里的同事，然后看公司里的凭证，自己摸索也把会计工作接下来了。因为成果明显，老板让她放弃事务所的工作过去做全职，小乔尽管非常开心但没头脑发热，她认为自己目前的水平还需要提升，就放弃机会，又回到学校加读了一年工商管理专业本科课程。

在财务工作中其实存在很大的弹性的，既可以按部就班的做，也可以扎扎实实的深入的去做。小乔则把每个工作单位当成自己能力提升的平台，不断的去尝试自己的新想法。在某家企业时，小乔用自己的坚持与努力完成了财务部门制度建立与工作流程设计，加之对财务软件比较熟悉，经她手建立的财务账套，都非常清晰，并为以后保留规则，查账方便。同时小乔尤为关注企业的流程，是否完整顺畅高效契合，从流程端处理好了，至少财会工作就少了很多冗余欠缺偏差。

小乔有一个原则，她选择的单位都比较正规，没有两套账与刻意避税，也不会刻意的去学这些歪门邪道的东西，这让她觉得有安全感。

二、一家外企她学了日语，另一家纠结是否学韩语

小乔学习日语是被一件事刺激而驱使的。小乔团队里有位日语专业的同事，可能是由于专业的差异、家境的差异（白富美）、年龄的代沟等，导致两个人的沟通存在一些误差。下属经常会向小乔的上级告状说领导不教她财务的东西，小乔不会日语只能吃哑巴亏，教下属的内容对方认为太简单没必要从而拒绝学习，两个人就僵在这里了。为了摆脱困境，小乔下大力气自学了日语，不仅解决了与上司汇报的问题，还解决了之前翻译对于专业术语翻译不够准确的事，这让小乔很有成就感。

在与其他部门管理者合作时，小乔的方式是先考虑这件事，是不是会给别人带来麻烦，如何让其他部门工作量最小，或者方案对对方有没有利。比如采购部门在日常采购中，会发生一些零星费用，没有办法拿到发票，根据公司的管理制度无发票需要进行特殊处理，报总经理批准。采购部门为了避免这种流程上的麻烦就采取了一些土办法，小乔就这些流程划出来了几个关键点，和采购同事一起讨论，这个节点出现一二三情况怎么办，那个节点出现想象不到的ABC怎么办，除了信任对方之外是否有别的制衡方式，整个流程展开了后才发现土办法存在这么多风险，不仅是个人的还有单位的。小乔申明了特殊情况下，如果确实无法取得发票，就走特殊流程，财务是不会阻拦的，可以正常报销的。

正是因为这种朴实的态度，接触久的人都会觉得小乔相对比较专业，不刻板，也不高高在上的，所以很多财务方面的知识愿意和她商量来拿意见。

在日资企业工作了六年，小乔发现瓶颈越来越明显，一方面是年龄的原因达到传说中的35岁经理人的坎，一方面是财务人员较少工作量很大，没有时间学习和思考。所以换了一家韩资企业，财务人员配置不错。相比刚工作时，小乔认为现在胆子小了，想去民企但是不敢去，怕掉进坑里，还是在外企发展吧。目前单位需要的是财务业务规范起来，这本来是小乔擅长的领域，不过却形成了困境，一个就是语言沟通问题，要不要学韩语，即使学也需要很长时间，一个就是对空降兵的信任度的问题，毕竟财务业务规范需要很多人的配合的，不是靠命令就能推动的。

三、凡事一颗平常心快乐开心每一天

小乔认为自己挺幸运的，没什么很大的挫折，平平淡淡的前行，艰难的选择好像也不太多。或许这正是因为在开端打下了很好的基础，形成了良好的工作习惯导致的。

小乔对证书也是持平常心看待，有时间了可以认真学习，掌握可以学以致用的知识是最重要的，但是能不能通过不要看的太重。小乔大学的时候就考过初级职称，以为自己在校成绩不错应该能过，没想到一科会计实务差两分失之交臂了；后来工作中考中级，06年的时候只差一科就可以拿到证书，因为换了单位没复习好，也失之交臂了，再后来一直考一直考，到11年才拿到中级证书。

小乔感兴趣的是互联网+对财会工作的影响，跟之前所学会计电算化有关系，她认为机器是死的，人是活的，更愿意从设计流程出发，用大数据与高科技，设计好流程让数据更精准化方面考虑。社会热议的大智移云，确实会解放一批重复性劳动，会让财务人员有危机感，，如何面临抓住这个机遇面临这个挑战，才是小乔考虑的重点，也是推动她学习的动力。

小乔认为工作只是生活的一部分，不需要以挤占生活为代价，她尽量不把工作带回家。小乔希望以丰富的爱好言传身教给孩子形成广泛的兴趣，所以她尝试了瑜伽、舞蹈、唱歌、爬山、游泳等，不追求多高的水平，只是用来调剂平凡的生活。平时除了辅导孩子作业外，小乔更愿意陪伴孩子看舞台剧、爬山、游泳等，她深深知道打基础的重要性。

面对未来的思考，小乔希望能够接触更多新的业务，比如投资融资、资本运作等，希望能够在更高的平台上发现无限可能的自己。

根据自己的职业发展小乔给财会人的建议是：三人行必有我师，不要小看了身边的任何一个人，他们身上都有值得自己学习的地方；也不要太把自己当一回事，自己的观点仅代表自己的，不一定对每种情况都适用。

抓了一手烂牌，并不意味着放弃承担结果，小乔的职业发展证明了一切事在人为，并非需要获得惊人的成就，多思考一点，多尝试一点，更务实一点，一件件事情来积累了自己的经验和口碑，这比证书、学历更有价值。可以说小乔是用自己的态度和工作习惯铺就了顺畅的职业发展之路，与其困境中怨天尤人，不如静下心来反观内心提升自己。