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2019年社保移交税务局征收的财务应对

胡俊 / 2018-08-06
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  • 税法解读
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    最近社保由税务局征收的话题成为热点,大部份企业都认为会引起经营成本的上涨对企业产生巨大的影响。在此从财务角度谈一下如何事前对社保转交税务局征收的应对工作。

    最近社保由税务局征收的话题成为热点,大部份企业都认为会引起经营成本的上涨对企业产生巨大的影响。在此从财务角度谈一下如何事前对社保转交税务局征收的应对工作。

    其一、对社保转由税务局征收对企业2019年损益的影响进行事前的测算:

    可以与公司人事一起严格梳理现有社保交缴是否按规定进行。有三个方面,第一、是否全员足额申报社保费用?第二、是否按期按时缴纳。第三、是否存在历史上不合规的未缴纳社保费用需要补缴。需要给出二个关键数据,第一个关键数据是历史上需要补缴的金额以及是否存在罚款。第二个关键数据是2019年比原公司人事政策的多缴金额。

    其二、根据测算结果给出具体应对方案建议:

    从财务角度看,无非是第一、对2018年利润的影响如何消化?第二、2019年预算对此部份的增加费用如何消化。

    对策:主要还是增收、节支、降利润。

    增收:主要是通过产品涨价或者是销售增长实现。通俗的说就是与销售部门沟通增加销售指标或者是让产品的销售单价进行上涨。

    节支:就是通过对产品成本或者非刚性费用的控制进行消化。主要是提高产品的成品率,或者通过技术升级、提高劳动生产率等来降低单位产品的成本。需要与生产部门、设计部门、采购部门以及供应商进行沟通达到成本的节约。非刚性费用主要是差旅费、业务招待费等可以通过管控进行节约的费用,财务可以通过预算手段进行刚性的控制。

    降利润:就是将此因素产生的对利润的影响额向董事会提出是刚性费用支出,已进行控制,但无法达到原来的利润目标,需要降低利润目标,以利于企业的长期发展。

    胡俊会计老兵

    作者
    • 胡俊 胡俊,从事会计工作23年,其中3年在互联网企业、8年在外企担任财务经理。喜欢专研企业结账工作设计优化工作以及现金流管理工作。 微信公众号:会计老兵。
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