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[米粒职问答]谈谈考证、两套账、know-how

米粒 / 2018-05-15
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  • 职业规划
  • 会计职称考试
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    关键不在于按税法做外账有什么不对,而在于内账是按会计准则做,还是按老板的非专业思维做个现金收付制的损益流水账。

    Q1 为什么招聘方那么看重会计证书?

    考证对财会人是老生常谈的话题了。本系列第一篇文章有网友留言说我面试会计职位时比较看重证书等书本上的知识,但其实经验更重要,工作经历会让你慢慢领悟很多学习考试时不可能悟到的。对于这点我一点没有异议,只是在我过往20年工作阅历中见过的财会从业人员中,能自己从工作中领悟总结形成专业见解的人,远少于文中A、B候选人那样浑浑噩噩、领导或师傅让怎么做就怎么做的人。对外招聘过程中面试官对求职者都不了解,仅凭几十分钟的交流就甄别出对方是书呆子还是有悟性很难,有证书的未必工作能力强,但没有证书工作能力差的人更多。如果你没有证书但工作能力强,你没办法让招聘单位在不了解你时就确信你是那少数好的,因为没证书失去面试机会岂不很亏?作为求职者,质疑招聘方定的那些条件对你自己找到工作一点用都没有,这么多公司招聘财务岗都要求证书,就证明这是他们阅人无数、经过很多案例总结出来的相对成本低的招聘方法。

    其二,招聘单位为保证一定候选人的数量,不可能只让工作经历和招聘岗位职责完全匹配的人来面试,我如果招成本会计,如果因为对方没做过成本核算就认为TA不胜任,又会有人说你为什么只看工作经验不看知识结构,对他们一样不公平。何况不同公司很可能业务差异大。我过去一直觉得对于非上市公司的单体公司来说,初级职称足够应付工作了,比如应收应付、收入成本、总账、固定资产,最多加上所得税调整、现金流量表,可是这些在中级会计教材上大概只占20%吧。其他象企业吸收合并、长期股权投资无形资产、投资型房地产政府补助,还有很多涉及权益类科目的计量调整事项,在单一工厂、销售、研发型的单位做会计是碰不到的,可是在我现在这家被投企业,这些会计全能碰到,这还没算上一堆连教材上都找不着的业务场景,谁让这家公司业务还没成型整天瞎试错呢。作为求职者,这些事你以前没干过很正常,但如果理论知识你都没学过,我怎么相信你来了能胜任呢,其实我还没敢在这轮面试中拿那些奇葩业务来考候选人呢。我认为有潜力和悟性的候选人能够在工作职责外构建完整学科知识结构的学习过程中,掌握那些自己没做过的领的工作。

    最后再重申一下证书、学位这些硬件的作用——即使它对你的工作本身没用,起码对你找工作有用。我引用一个仅用十年做到跨国企业事业部财务总监说的话,作为这个话题的收尾吧:

    “作为应届生,就算考出了一门,申请工作的时候也能够把自己从其他千百个没有意识到的其他竞争者当中凸显出来”

    “我花了将近十年的时间在职业上一步一步往上爬的同时,拿下了ACCAMBA。虽然没办法量化衡量收益,但是我现在所向往的下一个工作,没有人会在硬件上面挑战我了。”

    Q2 在“两套账”模式的企业做会计真的不好吗?

    我在外企做财务的那些年从没听说过内外两套账的做法,外资跨国集团通行的会计实践是按所在国的会计准则制单、记账、出三张财务报表,如果向母公司报报表还要做两国会计准则之间的差异调整,但对于本地税务报表,要么采用调表不调账的方式,要么在财务系统里建一个专门为税务报表准备的账套,将会计准则的全套凭证复制过去,在此账套里额外输入一些税务调整分录过账后形成税务需要的财务报表。由于有些名气的外资公司招聘会计岗也通常只考虑外资背景的候选人,所以我以前在外企面试的候选人中也没有做内外账的。但现在因为这家被投企业算是民企,所以招聘面试了很多中资企业包括中小民企的财会人,大部分都是在两套账的单位做过的。

    存在即合理,谁让中国是以发票计税的制度,又谁让中国的税局不好伺候呢,所以不能说两套账有什么不对。我认为关键不在于按税法做外账有什么不对,而在于内账是按会计准则做,还是按老板的非专业思维做个现金收付制的损益流水账。我在刚开始做会计时听单位一个老会计师说过一句话:会计准则与税法有分歧时,会计处理以税法为准。这代表了在我国会计专业起步晚的前提下(大概80年代初财经院校才设会计专业吧,到本世纪会计准则才向国际靠拢吧),税法凌驾于会计准则之上是我国企业的普遍共识,所以广大非上市公司的会计形成以发票记账,不管会计准则的工作思维。就象本系列第一篇的候选人B公司的兼职会计那样。

    要说会计人的职业出路,我现在对两套账要比刚从外资圈子出来时的态度要宽容很多。做两套账的人有没有职业前途,还是要看自己选择进入什么职业圈。去事务所做审计不用说了,必须精通会计准则,如果要去外资企业、上市公司、要引进资本机构做几轮股权融资的私企,精通会计准则也是必需的,象B公司的兼职会计和本系列第二篇中的候选人D那样的会计人,基于会计准则的全盘实务能力都是不扎实的,到这些公司去都少不了栽跟头。但如果不去这些公司,只在多如牛毛的家族型中小私企做财务,外账做得好就够了,我在第二篇文中也提到:说到底财务报表的最大用途是给投资者看,如果整个公司只有老板一个投资者,他既不打算上市也不引进外部投资者,内账再做成low逼的现金流水,他自己都不care是否符合会计准则,你又何必在意?

    不过,为了自己的职业能向更高层次的公司发展,还是学着按会计准则做账吧。

    Q3 如果没有好师傅带,自己就是“想不到”该怎么办?

    在本系列第一篇文章里提到,多数人会不会干某种工作取决于机缘,比如在什么公司和被什么师傅带,在公司和师傅那里见到怎么干就认为应该怎么干,没见过的、没被教过的就想不到怎么去做,我认为有些时候是因为他们天资有限,不是他们不去想,而是想不到,他们什么时候能get it(想到),更依赖于他们什么时间碰到能引导他们get it的人或者能让他们醍醐灌顶的事件。有网友留言认为这种会计基础岗位没到拼智商的程度,而是被动学习和主动学习的差异,以及做完事情和做好事情的心态差异。

    其实从这篇文章的其他留言可以看出,我关于不是不去想而是想不到的观点引起了很多人的共鸣,相信他们都是天资平凡的普通人。这个留言说不用拼智商的网友大概还是属于智商中上的人,或者至少在从事过的岗位职责领域内有一定天赋。我想起上小学时经常奇怪,数学课这么简单的题目就算不能考95分以上,考个80分总不成问题吧,为啥班上还有少数几个同学会不及格呢?上高中时,班上有个男生理工科学得超轻松,物理化学不用怎么看书复习就能考高分,但他的英语奇差,天天在背单词做题成绩还是在及格线附近打转,我就不明白了,这么聪明能学懂物理化学那些复杂定理公式的人,怎么超过10个字母的单词就记不住呢。

    说到底,人们通常不会理解智商不如自己的人为什么那么笨,会觉得自己很容易掌握的事情别人也应该不难掌握。但是,上帝造物就是不公平的。

    我以前在外企工作时总说到一个词:know-how。特别是工作中解决问题没有思路时,通常会说因为还没掌握know-how。这个词的意思就是开窍,没开窍可能只是阶段性的。我曾经想弄明白到底是什么因素决定人开窍的快慢,是知识结构?智商?过往经历?还是独立思考的愿望和习惯? 我到现在也没有结论,但可以肯定不是单纯由智商决定,如同我那个严重偏理科英语不及格的高中同学一样,难道他的智商低吗?一个高智商但五音不全的科学家,在音乐家眼里可能是个白痴。我只能把掌握know-how的速度不同解释为人们的脑回路结构不同。

    不过有一点是确切的,你总得先努力去想,才能知道自己是否想得到。脑回路再复杂多变,也是越用才会越灵,不用是肯定会生锈的

    本系列的上篇有位工科硕士出身的网友给我留言诉说TA的职业经历,大致意思是TA总是做类似会计助理的岗位,没有会计实操经验,也没人带,虽然在考证过程中理论知识有所提高,但实务方面还是很欠缺,想去找工作,但感觉没有全盘账务实践,去小公司接不了全盘,去大公司TA又属于非科班出身且大龄的女性,不知何去何从。

    我想这位网友的例子很能说明问题,know-how不一定由智商决定,能拿到工科硕士学位的智商不应该无法胜任普通会计职位,问题是在于这位网友可能还是需要让自己继续努力在工作中思考如何应用书本上的知识,比如翻阅已有的会计账证表、请教有经验的上级和同事。也许现在还没有掌握know-how,但量变的积累总有一天会达到质变。我经常给容易在困难前退缩的人宣传一种鼓舞人心的口号叫“can to attitude”,就是无论碰到什么都要给自己一个意念的灌输是“我能行”,你无法预知自己的天资是否足够在不靠师傅的前提下学得会,但你可以展示自己的态度,人生中很多难题都是在解决之前觉得难如登天,解决后就觉得它其实是踩在脚下的小山头。

    至于有的网友留言提到自己确实因天资平平不是不去想而是想不到,认为这是“很害怕的事”。对这类网友我只能说:尽力而为。决定一个人成就高度的因素首要是出身和个人天资,其次是时运机遇,最后才是勤奋努力,这个结论不是我说的,是一项得过诺贝尔奖的基于大量个案的社会调查。你的智商是个人天资,你能不能在职业早期遇到好的师傅带你是时运机遇,天资和机遇这两项构成了一个人命运之圆的半径长度,而他们都是你不可控的。所以人不论在职场内外,是否快乐的关键在于好的心态——在自己命运之圆的半径度内尽到最大努力,对超出这个命运圆弧之外的事情不期待、不执着、不纠结,也不跟人攀比,这样你才会快乐得多

    米粒

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    作者
    • 米粒 外资跨国公司财务工作十年,后担任四大管理咨询部门财务管理咨询项目经理;管理会计领域作者、独立讲师、顾问;CMA。
      微信公众号:milicareer
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