五一,为加班的会计点赞！

【前言】月末月初，是从事财务工作的会计人员最为忙碌的时刻：结账、编表、写报告、做分析……样样工作都不省心，为了在规定的时间节点完成任务，加班加点成了常态，节假日也不例外。本期大鹏说说会计“五一”加班那些事。

今天是五一国际劳动节，全国人民都休假一天。关于五一国际劳动节的由来，大家一起重温一下：1886年5月1日，美国芝加哥的21.6万名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利，为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，第二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。解放后，中央人民政府政务院于1949年12月将五月一日定为法定的劳动节，该日全国放假一天。

自从踏上工作岗位从事会计工作，在大鹏的记忆里，五一假期基本上与我无缘，以前“五一”七天长假的时候，一半时间加班，还能休息两三天，后来改为“五一”三天小长假的时候，基本上就很难有时间休息了，为何？因为以前大鹏所在的企业是集团型公司，需要编制合并会计报表，每个月的5号，是集团二级公司（包括分公司或子公司）上报财务报表的最后期限，所以，月初不加班，要想在规定的时间点交报表，是不可能的。当然，一般的中小型企业或者单一主体的企业，或许对交报表的时限没有严格的约定，只要求在每月纳税申报期（一般是每月的15号）之前完成就行，所以，并不是所有企业的会计人员都会在“五一”假期加班。

到底“五一”期间加班是好事还是坏事呢？有的人，特别是非财务部门的人员会羡慕“五一”加班的会计“五一加班，好事情啊，三倍的加班工资呢！”，其实这句话并不全对，对于一些大型的规范化的企业来说，可能存在“五一”加班三倍工资的可能，但是对于许多中小型或大多数民营企业而言，“五一”加班是否有加班工资就值得商榷了。当然，即使没有加班工资，调休却是肯定的，所以，有时“五一”加班正好避开了出游的高峰，将假期调整到自己需要之时再用，也未尝不是一件好事！

作为会计人员，大家都知道，不久前，财政部发布了《关于加强会计人员诚信建设的指导意见》（财会【2018】9号文），今天一大早，大鹏就被一条负能量满满的标题党信息“雷”倒了——《定了，会计正式成为“高危”工作》，暂且不论文章内容如何（大鹏相信作者的初衷是好的），但仅是这个标题，就给咱们广大会计人员心里“添堵”。经常不休息加班加点，时刻为公司精打细算的会计工作，竟然被认为是“高危”工作，纵然标题是为了吸人眼球提高点击率，但喜欢传播正能量的大鹏，着实不愿意看到这些影响会计人员情绪的负面信息。诚然，会计人员中的确存在一些为了一己之利而放弃诚信底线故意违法乱纪的会计人员，但大鹏相信，大多数会计人员都是诚信的（许多情况下是被唆使或者胁迫而犯错）。财政部发布的这个规定对那些铤而走险以身试法枉顾诚信的会计有威慑作用，但并不能就此认为会计工作是高危的（如我们常说法律是约束小人而非君子之语同义），这种说法极大地打击了广大从事会计工作人员的积极性和自信心，不足为道。

今天是五一国际劳动节，或许你正出门在外旅游赏风景，或者居家休闲喝茶饮，但是却有那么一批人，他们正在办公室加班，其中就包括咱们会计。让我们一起为放弃休息，节日期间仍然坚守工作岗位加班的会计人员点赞！