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To四大1.5年经验的小朋友:你想得可真多!

米粒 / 2018-03-18
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  • 职业规划
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    讲讲财会职场的甲方乙方

    最近一个多月各种忙,忙着四处奔走搞定自己的工作调动,忙着准备上国会的财会职业规划系列直播课,忙着旅行,也忙各种家里琐事,所以读书码字的事就搁一边了,有的网友的留言也没及时回复,现在差不多尘埃落定了,对一个留言最长的四大小朋友的问题谈些自己的想法吧。公众号虽然设了“米粒职问答”的栏目,但其实姐有点脾气,不是所有的网友提问都会作答,一是姐没那个义务,二是要看问题本身的“含金量”,所谓含金量就是对其他网友有一定借鉴意义,以及提问者本身经过一轮思考,不是直接抛出一堆信息后直接问米姐我该怎么办。

    不过,今天这个小朋友的留言让我觉得TA太多虑了。用这个做本文的标题不是贬义,人长大脑就是要使的,宁肯想多了都没用,也好过什么都不想。何况TA的某些观点我认为很好,我相信比TA的很多浑浑噩噩或懵懵懂懂混职场的同龄人强多了。其次,TA提到的某些话题和我这次讲的系列直播课内容有很大关联性,现在课程已过半,TA的提问可以作为延伸的案例来启发其他有类似职业经历和困惑的朋友思考。

    留言者背景

    四大工作1.5年的“小朋友”,正在经历第二个忙季(照四大的级别属于Associate Y2,审计助理第二年)

    TA对自己职业发展的思考

    感到审计行业前景比较暗淡,随着会计信息系统和人工智能等科技的逐渐发展,企业做账流程和信息披露越来越规范,审计被完全替代不是没有可能;

    真正增加自己不可替代性的在于将财务、会计知识运用于对某个行业的了解中,我觉得会计知识始终只是作为工具存在的。

    关于四大之后的出路——向企业跳槽做财务,有几个疑问希望得到米姐的建议

    前两条我都很认可。财会从业人员能认识到立足某个行业的重要性的人不多,在这次直播课的第二节专门有一节是说行业选择的,因为到现在还是有很多人认为会计是行业通吃的。其实,不论专注一个行业(大类)还是经常变换行业,都是有利有弊的,但不管怎么说工作前十年换2-3个行业,一方面可以降低后二十年职业生涯的“路径依赖”风险,同时也可拥有更多选择面,所以25岁前想这个问题,总比35岁时所属行业没落了想换时再想要好。

    第三条提的是本次系列课的第五节的一个话题“财会职场的甲方乙方”。从事务所跳甲方企业做财务是非常普遍的会计人职业路径,另一方面还有一堆在企业做财务甚至做其他职业的人在拼命考CPA指望日后能进事务所做审计,还有不少人是两边来回折腾。不管大家进出乙方的私人理由是啥,共性是都以为都是用财会类的知识干活,在哪都一样,却忽略了甲方乙方的职业发展基本规律不同,这个基本规律就是——在甲方工作和在乙方工作的角色不同,这决定了它们其实不是一种职业,职业发展进阶的逻辑不同,比如升职加薪的评估标准、进度、幅度有很大差别

    在乙方(事务所)的角色是做前台业务,是直接面向外部客户和市场的,工作重心侧重外联,几个月不回单位、办公室里同事好多不认识都正常,在甲方(企业财务)的角色是做后勤支持,工作重心与人际关系网络都集中在单位内部。这种差别让你对职业选择的考量必须超越知识技术层面,思考自己到底是想在外部市场有直接出售的价值,还是想让自己依托一个平台发挥内部影响力?如果是后者就得明白,脱离了这个平台自己啥也不是。那些两边来回折腾的人大概就是一直没弄明白自己适合哪方,其实两者角色不同所以需要的能力结构是不一样的,这里说的能力不是财会专业知识技术方面的。

    显然,留言的小朋友还没意识到这个问题,毕竟他没在企业后勤部门工作过。所以,回到他目前关心的问题上吧。

    是否跳槽要趁早?

    既然知道自己不可能在事务所一直做下去,那么在四大的审计工作时光,最主要的作用就是为一个应届毕业生塑造严谨的工作态度、知道为自己的任务和结果负责、提升时间管理和任务管理能力、逻辑性和表达能力,在这些基本获得之后,就应该尽早跳槽进入自己想要深耕的行业中。毕竟在事务所仅靠对不同行业客户的审计工作来对其行业进行了解,是很浮于表面的。至于在事务所能提升的会计知识,对准则的了解等,在进入企业做财务之后,不仅可以一边工作一边学习积累,反而还会因为能接触到日常业务,而更加扎实,并可以积累行业人脉。因此我自己认为是应该早点跳槽。在事务所的第三年能开始带团队,有必要经历第三年吗,为什么我在招聘网站上浏览了社招要求,很多都要求3-5年呢?

    这次直播课的第一节就提到了,要尽力把握机会让自己尽快脱离小白队伍实现专业上的质变,不管是跳槽还是内部转岗。所以跳槽要趁早这个原则是对的。但是基于具体个案还是要区别对待。对于在四大这样一个难得的职业平台的小朋友来说,1.5年还时机未到,远不必急吼吼地通过跳槽谋求质变。我没做过审计但知道四大的套路,审计工作的第一个质变应该发生在第三年,即升senior的第一年,至少应该在带队做过一个现场项目后,才谈得上有跳槽的资本

    社会招聘一般对资历要求分几档,你可以在招聘网站上看出来:0~2年、3~5年、5~10年、10年以上。这不是没有道理的,不论什么行业和专业,一般用工单位认为,0~2年可以视为助理性质的岗位,一般不能独立交付,或不对某项任务的结果负直接责任,都是领导和师傅让干啥就干啥。而3~5年资历的人往往被认为可以独立交付日常例行的事务,有一定的专业判断能力去应对解决例外情况,不是一碰到没做过的业务情景都问领导怎么办。

    所以,如果你在升senior之前跳槽去企业做财务,大概率还是只能成功得到那些0~2年初级会计的offer,比如应收应付、总账、成本会计什么的,运气好点能应聘上财务分析,属于平级跳槽,没太大意思。

    四大的senior跳槽企业财务,我认为最好的时机是在过了第三年的忙季到第四年(senior1.5~senior2),但到第五年跳槽就很尴尬了,因为四大的工资上涨幅度大于企业财务,senior3的工资已经到2万以上,赶上很多企业的财务经理了,尽管对于审计这个职业来说你在senior3确实很有料,但对于企业财务这个职业圈来说,你是零经验的新人,除非是拟上市的中小公司看重你有IPO项目经验或熟悉券商中介的套路与人脉,或者大型外企要找会计知识过硬的CPA做财务经理,否则和那些一直在企业做财务5年以上、月薪一万多的财务主管经理们比,你是over paid的。

    在四大3.5~4年是否能跳出去,要看机缘。如果机缘不支持跳不出去就得继续在四大呆着,下一个跳槽的良机是在升经理后的第一年,当然谋求的企业财务职位也不同了,可以瞄准外企的ntroller的职位,或者拟上市公司的财务负责人。

    如何选择行业?

    当初毕业没有找企业财务的工作而是进了四大,主要就是想着可以凭自己做项目的经验多了解几个行业,再选定一个有发展前景的、自己喜欢的行业。反正目前还没有从我们客户中选出一个“好的”行业。想请问:(1)如何判断在某个行业中财务有没有发展前景呢?曾有前辈教我说,在重视资金利用、筹投资的行业中,财务更受重视,比如房地产业就会比普通制造业更能给财务提供施展的平台。除此之外,还有哪些方法能判断呢?(2)我应该怎么去分析行业本身的发展前景和作为财务的我自己的职业发展前景?处于发展期的行业就能保证其所有岗位都是发展前景一片光明吗?

    财务是否有发展前景取决于在企业内部是否受重视,这和企业以及老板个人管理重心更相关,和行业没太大关系。你举的房地产例子我觉得不是财务有没有前景的问题,而是由财务职能中最具有排他性的模块“融资”对业务发展的重要性决定的,所谓排他性是指这模块基本只有财务能干,其他职能无论是专业知识还是人际圈子,都不具备能力独立完成,在任何企业里,财务部门都是掌财权的,所谓重视相当程度上是体现为对这种财权的屈服,不见得是对人才专业能力的尊重。比如,你做的是预算或计划分析这种财务岗,其他部门的人学学管理会计、财务分析知识也能做,那么很难说是房地产行业还是制造业更重视。

    该怎么去分析行业的发展前景,这个问题很大很难回答。这涉及到宏观经济政策,也涉及商业模式的创新性和稳定性,要是你都能分析出来,基本也可以去资本机构做投研了。我能提供的参考建议是,可以尝试通过证券和资本市场渠道多了解各行业板块现成的资料,比如券商的研报,不知道你做审计工作获得这些信息是否便利,比如万德软件平台的行业中心里有很多数据,也能搜到很多券商和投研机构的行研报告。

    至于你问处于发展期的行业就能保证其所有岗位都是发展前景一片光明吗?这和财务是否受重视的道理一样,要看公司和老板,不是看行业。我之所以说你想太多了,就是这个意思,在进入那公司前,你不会知道什么岗位受重视,何况即使在同一个公司,受不受重视也是此一时彼一时。

    不过总体来说,财务在哪个行业哪个公司都是后勤支持职能,肯定都不如它的前台业务部门受重视。唯一能评估的是薪水,因为后勤职能的薪水是跟着行业整体薪酬水平的,所以这个行业整体薪酬高,它的财务人员工资也不会低。

    哪种企业或岗位能让人一步一步上升?

    作为没有行业经验的我,即使从四大跳槽出去,现在也很难能直接担任财务经理或财务分析吧,毕竟缺乏相关经验,也是从较低级别开始做起,逐渐积累经验,做到财务经理级别的时候才不会给人“空降外行”的感觉。但是从较低级别开始做的话,又怎么能保证自己会一步一步上升呢?我见到的很多企业财务人员好几年都在同样的岗位上做着数据录入、报销、向其他部门解释政策等基础工作,感觉不仅枯燥,而且也会让人慢慢固化为“熟练工人”,很难上升?但是我又想,不经历这些基础工作,对业务细节的了解恐怕又不扎实,究竟怎么在二者之间取得平衡呢?对于应届生来说,还有管培生的方向可以选,但是对于我参加社会招聘的话,应该选择什么样的企业和岗位呢?现在外企虽然不如从前几年,但是完全不值得进入了吗?

    这个问题彻底展示你想多了,答案只能是:看命。在这次直播课的第五节课讲企业与事务所的区别时我说到企业和事务所的升职逻辑不同,企业里的升职是基于position,如果组织架构稳定、业务不并购不重组、离职率低、上面的头头脑脑都不挪窝,就没多少position供员工升职,不象事务所,一切基于项目,title是一种技术水平象征,代表参与或管理项目与客户的难度。所以事务所每年升职的多,留级的少,而企业正相反,不一定每年都有人升职,可能一个岗位要做好几年,你想要“保证自己会一步一步上升”,建议你还是在事务所呆下去吧。如果你有这个欲望,我感觉你大概率会变成跳去企业后又跳回事务所的那类人,别说升职,可能你都不能忍受第二年做和上一年同样的职责。去企业做后勤支持的工作,就得做好准备随遇而安,能忍得住寂寞熬过因缺乏机会导致的枯燥期

    关于外企值不值得进,我的答案是:如果是百年老店型的行业龙头+在中国市场需求强劲的行业,还是值得0~5年经验的年轻人去的。不过需要警醒的有两点,第一是不能在这类外企干太久,3~5年就可以了;第二是最重要的,保持思考和批判性思维,时刻提醒自己琢磨这个精妙的机器(即它复杂严密的管理体系)的整体蓝图和设计原理,就是我在这次直播课的第四次课讲到的,那些按部就班运转的流程、制度、信息系统等等,有什么优缺点,实行起来有什么前提条件,哪里还有改进空间,不保持这样的思维习惯,在这种成熟规范的外企做几年,很容易就变成不懂也能完成任务的螺丝钉了。

    作者
    • 米粒 外资跨国公司财务工作十年,后担任四大管理咨询部门财务管理咨询项目经理;管理会计领域作者、独立讲师、顾问;CMA。
      微信公众号:milicareer
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