不是我的错~挣脱心底的"自利性偏差"

看到了一个留言，感触颇多。而更多的是顾虑，因为我不知道我是否真的有能力好好的剖析网友的问题，而同时又做到不伤害对方的自尊心。

既然她认真的写了600字的问题，我想她应该是希望收到回复的。

我试一试，希望对这位网友有所帮助。（文章最后是网友的留言）

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首先，真心感谢你对我的信任。今天与你分享一些我的个人经验或是一些知识亦或是一些直观的感受。也许你得不到黑白分明的答案，但是所有这些都是肺腑之言，愿你有所悟。

当我读到“我跟您一样不希望加班……”的时候，突然觉得有些担忧。无名没有想到，在某种情形下，偶尔说出的一句话，会影响到远在天边的某个人。

我想说：“亲，你错了。”

无名现在说不希望加班，是在无名奋斗了十多年以后，在下面有团队支撑了以后，在现在的公司已经有苦劳也有功劳了以后。

而且无名说的不加班和你想象的不一样。无名即使回到家，也不妨碍我脑子里面继续思考单位的事儿。因为我现在大多做的是资源调配，是管人。我不需要在电脑前面熬到下午六点。但如果需要，还是会晚上一边喝着啤酒，一边开着电话会。

到了某个级别，在办公室坐着的时间就没有那么重要了。

无名在毕业两年半的时候，应该刚刚加入一家德企不久。入职的前两周，没有晚上十点之前离开过单位。那年，无名应该考过了最后两门CPA。那年，应该上班的单程是七十公里……

会计基础岗位机会多，竞争者也多，你得先跑赢你那些同龄人，才有计较的资本。

又或者，我应该说：“对不起，我错了。”我把我太多悠闲，懒散的一面展示给大家。而太少说我吃的苦，受的累，挨的刀。

其实直到今天，无名也没有过的那么轻松。只是我想做个“成熟”的人，把负面的东西包括压力都自己消化掉。

因为人越长大，周围有义务帮助你的人就会越少，需要自己承担的就越多。

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关于跳槽选择，我的微信公众号上面曾写过两篇文章。一篇发在2016年4月份。

简单汇总一下思路：这篇讲的是跳槽时如何选择。

第一步：列出自己跳槽时会考虑的因素：比如：工资待遇与福利；老板的性格/管理风格；工作职责，是否有新东西可以学；公司文化；劳动强度；职业前景；工作环境；行业风险；公司地理位置;是否需要经常出差等。

第二步：排序，哪个对于你来说最重要就放在最前面。

第三步：考虑重要程度，据此给个重要系数。

然后就是把手里面有的跳槽机会客观的逐项打分，可以根据总分去比较。这样可以帮助你把感性的，直观的判断用理智的方法去呈现出个量化的结果。

第一，永远别忘了，不跳槽，也是选择之一，打分的时候，留一栏给这个选择。

第二，虽然选择中的纠结很痛苦，但是有选择就是幸福的。

第三,尽量不要背水一战。我一般都不建议任何人裸辞。

排序的时候，打分的时候，也就是权衡利弊的时候，我们在意的因素很多，但是永远不可能找到一个可以满足你所有愿望的岗位，你只能综合选择相对好的那个。工资高的，可能加班也多。路途近的，可能晋升机会也小。岗位什么都好，却有可能要去面对一个“暴君”老板。

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关于跳槽的另一篇文章发在2017年6月份。

简单汇总：

四个问题：一：“您想要什么？”二：“您能做什么？”三：“市场上有什么？”四：“您需要做什么？”四个圈儿的重合部分，是您真正可以选择的自由。

市场和责任是一般人不能改变的；能力和理想是我们主观可以控制的。

我们可以提升自己，把能力变强；也可以调整心态，不那么矫情，享受更多不得不做的工作。

这两篇关于跳槽的文章，你可以搜索我的公众号的历史消息来查看细节。

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最后，和大家讨论一个心理学名词“自利性偏差”。大家可以百度一下。

看到这段，很多人会有点痛，因为这个剖析有点赤裸，有可能会有些难受。我很抱歉。但是当我们意识到这个心理局限的时候，也是我们关注自身，开始真正走向成熟或者理智的第一步。

“自利性偏差”简单来说：

我们会本能的，用对自己有利的一面来判断客观事物。当我们看别人时，会把对方的成功归结为外部因素。会把对方的失败，归结到他自身。

而我们在看自己的时候，会把自己的成功归结为自己的天赋与努力，把自己的失败归结为他人或环境因素。

不知道这位提问的网友在不在，能否看到这篇文章。如果看到了，希望你回过头来再看你的留言，从中有所感悟。

“因为公司管理混乱，发展受限。”

“因为领导觉得我能力不够”

“因为我性格比较文静内向”

“因为我跟领导关系一般”

“因为我是文科生，自己对数字不太敏感”

上面的这些，都是在强调这两年半“为什么我工作状况不满意”的“外在”/“客观”原因，或是“我”本身没有办法改变的原因。

我之所以把“性格文静内向”和“我跟领导关系一般”再次拿出来强调，因为这些大多数人认为是“客观因素/先天条件”的部分，事实上都是可以通过学习，培训，努力而改变的。

“公司管理混乱”---没有完美的公司，但是每个公司都有些人可以如鱼得水。公司管理混乱，我们是否可以考虑用我们的知识提出些建议，改变些什么？

“领导觉得我能力不够”----领导觉得的是事实吗？如果是，那咱就努力。如果不是，那么说明咱们跟领导沟通不够。

“我性格文静内向”“我跟领导关系一般”----无名写了若干文章强调，性格内向和在工作中人际关系不好，是两回事。可以看看我的关于和老板相处的文章。也可以在网上学习有关“有效沟通”“关键对话”“利益相关者管理”(stakeholder management)的知识，这些都是软性的技能，都可以有效的改善和老板的关系。

“我是文科生，对数字不敏感”----大多数人都是普通人。像欢乐颂里面的安迪那样的，我日常生活中没有见过。不是不敏感，是还不知道应该关注什么数字。我们不可能记住每一个数字，我们能做的是通过财务分析来找到公司管理中的问题。财务分析也得慢慢练。

也许您看这篇文章会觉得有点累。但是如果您以后真的有意识的把自己从无谓的“自利性偏差”的自我保护中挣脱出来，客观的看自己，您会发现您为自己的成长开了一扇窗。

同时，您会看到一个不太一样的世界。

祝，这位网友，今后的职场生涯，顺利。

无名的天地

2017年12月4日星期一

一元钱，一个留言，一个点赞，一个转发，都是一份鼓励，都是我继续写下去的理由，感谢。

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留言原文节选：

“无名姐姐好……我已毕业两年半。起初做了近两年的出纳，因为公司管理混乱、发展受限等原因吧匆匆跳槽了，通过家里介绍到了现在的公司，当初因为听说岗位是财务分析，我觉得可以学到很多东西，所以尽管工资很低我还是来了。结果并没有兑现，也许领导是觉得我能力不够吧，一直让我做最最基础的费用入账工作（费用审核不归我，纯入账，大部分是销售人员差旅、应酬费报销，公司不大、所以费用的账务处理也比较简单），第二份工作入职也快一年半了，每天的机械性重复劳动让我感到麻木，也没有什么成就感，我性格比较文静内向，跟领导关系也一般，而且现在的公司离家很远每天上下班就要花费三个多小时时间，感觉自己上一次的跳槽太草率了，哎。已经决定年后跳槽，找个离家近点的工作、把更多的时间花在学习上。毕业这两年感觉自己一直没什么成长（而且我是文科生，感觉自己对数字不太敏感，所以对本专业其实不是很有自信），跟同专业应届生相比我好像也并没有什么优势可言，我今年开始在考cpa，成绩还没出来，不过远水也救不了近火。我跟您一样不希望加班。没想过要做到财务总监那么高的级别，但也不想一直只是个小会计，很想要升职加薪，同时又对自己的职业发展方向感到迷茫。年后的这一次跳槽肯定会更加慎重一些，我想我也许会投应收、应付这类岗位吧，其他岗位也许未必胜任得了，请问您能给我提些建议吗，谢谢您。”