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专业课|奥迪特为什么离职

周吉良 / 2017-08-12
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  • 职业规划
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    建议有意从事审计工作的朋友能够认真谨慎地思考,既客观地评价自己,也全面地评估公司,知己知彼后,再做出决定。

    审计师,是一个带有光环的职业。

    在影视剧里,在培训机构的广告里,这是让一个人跻身社会精英阶层的绿色通道。所以,每年有很多人参加注册会计师考试,也有很多人加入到审计行业里来。

    我也是其中之一。

     

    但实际上,注册会计师的行业结构是一个塔尖特别尖、塔底特别宽的金字塔,位居塔尖实现了财务自由的人仅仅是很小很小很小的一部分,大部分从业者都只是“民工”。

    ——一群流动性非常大的“民工”。

    每次到被审计单位去的时候我们都会听到被审单位向现场经理抱怨:又换人了?其实被审客户非常希望事务所的审计队伍是稳定的,因为稳定的审计队伍意味着更好的沟通效果和更好的工作效率。

    但是众所周知,注册会计师行业人员流动性非常大,而且它还并不同于我们常说的一代新人换旧人。正相反,事务所人员的流动往往是一批新人换了另外一批新人。


    苦海无边,回头是岸。

    不少人从事务所辞职的时候,心里都是这样的想法。其实,有不少向事务所投出简历的人在入职的时候,心里并没有对事务所的工作形成清晰的认识,或者即使有充分的认识,在实际工作中最终却缺乏足够的勇气和能力去应对这些挑战。

    审计工作繁琐、细致,需要频繁出差,长期高强度地工作。而且这还只是外在的压力。

    内在压力是,事务所行业的知识更新速度非常快,需要掌握的知识面也非常广。这从CPA考试的内容就能窥见一二:从实务层面的会计、税法、财务分析,到宏观层面的公司战略风险管理,审计人员即便做不到精通,至少也得略知一二。作为一个靠“专业”吃饭的行业,事务所要求每一个从业者始终保持着学习的热情和能力。这对不少人来说,是更大的挑战。

    另外,很多人向事务所发出简历,是把它作为一个“镀金”的机会,把事务所作为一个跳板。在招聘的时候,不少人力资源部门的人也并不讳言有多少从事务所离职的人借助事务所迈上了更好的平台。当然,这其中有应聘者的职业规划的因素,也有事务所的因素。

     

    但在事务所“镀金”并不容易:紧张高压的工作,并没有留给他们多少时间去学习,而要从实务中学习知识,没有一定的知识储备,又根本实现不了。在事务所工作一年两年之后,面临着CPA考试压力的同事就开始萌生了“辞职参加考试”的想法。于是,每年事务所的招聘季也就变成了10月底——CPA考试结束之后。

    更让人失望的是,在工作了一段时间之后,很多人发现,自己的大多数的工作也就是在对数字和套准则,和自己交流的人除了同事就是被审单位的会计,很多时候自己连被审单位的财务经理都见不到——说好的专业呢?说好的人脉呢?

     

    当然,流动性大并非只有从业者的原因。

    注册会计师行业并不像大部分人想象的光鲜亮丽。如果从月收入的角度去分析一下薪酬性价比,它其实并没有很大的吸引力,虽然事务所的薪酬制度相对灵活,但薪资的大幅度跃升,至少要在入职三年之后才会实现,而这种实现也要凭借本人的能力来获取。而事实是,大部分人做了三年之后连审计行的门在哪里都没找到,仍然在收资料、对数字、刷底稿,更遑论其他了。

    从职业发展上看,事务所的门槛也相当多,第一道门槛就是CPA证书,虽然这不是从业资格证,却是一张职业发展资格证,从审计员到项目经理,这之间漫长的道路也让不少人望而却步。

    最后,作为事务所的福利项目的培训如果组织不力,那么一些有心在这里学习的奥迪特也会萌生退意。

     

    综上所述,建议有意从事审计工作的朋友能够认真谨慎地思考,既客观地评价自己,也全面的评估公司,知己知彼,再做出决定,千万不要气势高昂地来,偃旗息鼓地走。

    周吉良

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    作者
    • 周吉良 注册会计师、注册税务师,曾经是国税局的小秘书,现在是事务所的奥迪特。
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